1

做培训的时候我们经常会做一个游戏，叫做《天使与国王》，玩法大概是这样的。

每个人都是别人的国王，同时，每个人，也是别人的天使。

在课程开始的时候，我们会把所有人的名字放在一个盒子里，让大家抽，每人抽一个，如果是自己的就放回去。

拿到了之后，自己看到名字就好，不要给别人看到。

你拿到的名字，就是你的国王。

在整个培训的过程中，天使会为国王无条件服务，服务内容不限，可以是一个问候，可以是一杯热水，可以是一个惊喜，等等。

但是不可以让国王发现你。

你会每天想办法为你的国王服务，同时，每天也有一个天使在为你服务。

我们通常在培训持续时间比较长的时候，做这个游戏。

当最后结训的那一天，我们会让所有的国王为TA的天使准备一份礼物。

当最终迷题揭晓的时候，通常都非常感动。

2

这个游戏也可以用于企业管理。

我有见过某企业这么做，所有部门的人员打乱，互相轮抽，然后，接下来的一个月内，你抽到的人，就是你的国王。

很有趣，尤其是当抽到的人，是本来不怎么对付的人的时候，效果奇佳。

本来很容易撕逼的人，竟然会因为这种简单的游戏规则而温和起来。

团队合作能力提升了不少。

也有企业是以部门为单位来做。

某个部门整体是另外一个部门的天使。

有一个月，客服部抽到了给技术部当国王，来自女孩子们的温柔细致简直让这帮程序员大开眼界。

后来，那个月的日子，被技术部的兄弟们津津乐道，回味了很久。

3

在我第三期训练营还没开始的时候，营员们首先收到了一道【开胃菜】：

每个人需要在自己的交流群里找到两位【餐友】，一起结成【赏味小组】。

我没说这个小组是干嘛的，我只说，后期的【隐藏餐卡】将只发给有小组的餐友。

事实上，我的打算是，小组成员，是用来彼此称赞的。

对，只称赞。

4

在文章《朋友啊，就是为了彼此利用啊》中，我提到，我们在认识新的朋友的时候，需要亮明自己的价值点，才会更有效的交朋友，或者说，别人才会更愿意和你交朋友。

然后，有人在后台留言对我说，小荻老师，我觉得我没有什么价值点，也没什么优点和可以称赞的地方。

怎么可能……

单从性格来说，每个人的每个性格特质都可以是一组反义词。

这个人很有行动力，这个人很鲁莽。
这个人做事很细致，这个人很磨蹭。
这个人非常乐观，这个人没心没肺。
这个人非常勇敢，这个人特别冒险。

如果你觉得自己一无是处，请列一下自己的缺点，然后尝试用前半句的方式，想一下这些缺点有没有可能为你带来其它优势。

5

在训练营的课前问卷，我留了一个题，描述一下你对我而言，比较有价值的点。

有的人写，我知道深圳商场的衣服什么时候打折！

有的人写，我可以陪你健身减肥！

有的人写，我比较耐心，可以听你发牢骚。

有的人写，我好像没什么优点，但我可以把你推荐给别人。

甚至还有人写，唔，你好好玩，我来欣赏你。

嗯……也可以是一个价值啊！

我们的优点、经验、经历、教训，对他人而言，都有可能产生价值。

区别，只在于对方是不是需要而已。

6

很多人愿意把掌声给别人，但自己获得的掌声太少。

时间久了，甚至连他们自己都开始怀疑，自己是不是值得获得称赞，自己是不是值得被人欣赏。

有一些人，在这样的心情中，觉得自己一无是处，从而自暴自弃。

有一些人，在这样的心情中，寻求安慰，从而依赖于他人的评价和反馈。

他们会在意别人说了什么，在意别人怎么看TA，对一些特别细微的，或者是不经易的言语非常敏感。

很小的细节都会让他们感觉非常糟糕，甚至对很多事情产生怀疑。

除了呼吁你们周围的人多给你们一点关爱之外。

还需要请你们自己，对自己多一点信心。

7

我们每个人都跟别人不一样。

哪怕是再相似的双胞胎，也总有性格差异，总有爱好差异，总有成就差异。

如果你想成为更好的自己，需要先相信自己。

对自己说，嘿，其实你是个不错的人呢！

我们每天，为不同的人做事，服务，奉献。

每天，有不同的人为我们付出关心，精力，时间。

所以其实，无论你有没有看到自己，你依然是还是别人的天使。

独一，无二。

唔，小天使，要开心喔~