先分享一个例子。
我司曾招聘过一位“技术大牛”，通过了多轮面试。
大家都非常高兴，找到了这么一位人才。
他来办理入职手续时，没有提供“离职证明”。
解释说忘带了。
次日还是没有提供，解释说丢失了。
HR让回去补开一下。
次周还是没有提供。
经查实，他的实际工作经历，与简历及面试中所说不符。
虽然非常遗憾，（毕竟技术还是不错的）但是由于诚信问题比较严重，不仅是简历面试中，内容不属实，还多次说谎。
所以，没有继续留在我司。
针对评论区小伙伴的讨论，添加以下内容：
1、为什么不做背调？
不同公司，不同岗位，情况不同，不是所有都会做详细背调的。
同是背调，详细程度也不会都相同。
另外，在办理入职时，审核资料，也能算是简单做了一点吧。
2、他为什么不造假个离职证明，离职证明造假很难吗？
造假难不难，是一回事。
即使入职通过了，后面会不会被发现，会如何处理，是否会影响后期再求职，是一回事。
你，是否是一个诚信的人，是另外一回事。
所以，切记，简历可以在真实的基础上，进行适当美化。
而不是作假。
这需要把握一个度。
具体的写简历原则，是匹配岗位，扬长避短。
对方要求是什么，你就尽可能的往上靠。
对于大家来说，最难的一点，可能就是，
如果没有直接匹配的经验，不知道要怎么往上靠。
很大一方面，是你并没有系统的梳理过自己的经历。
或者根本不知道自己做过的事情，有什么相应的价值。
举个简单例子。
“我发过传单”
很多人觉得，这个内容，就不要写到简历里面了吧，好Low啊！！
很多人可能都这么想。
但如果你找的，是销售类岗位，写上的话，HR好歹会认为你脸皮厚，有抗挫折能力，有那么一点点相应的经验。
如果是找土木工程等现场岗位，HR会觉得你吃苦耐劳，正好是他们要找的人呢。
另外，如果更进一步，
写出
“通过分析传单目标客户，独立在受众集中的地方发放传单，3天成功引导上门客户30人”。
如果你是HR，看到这样一个人，难道不觉得，他很适合做销售，很有头脑吗？
甚至是分析类岗位，也可以加分呢！
再比如，你想求职一个运营类岗位，但你是一个没有正式运营工作的小白。
要如何写简历呢？
如果没有运营的相关经验，你也可以在以往的各种事情中，找出相关联的蛛丝马迹。
很多人，其实挺优秀的，但是不知道如何表达自己，或者是没有意识到自己的优秀。
再举个例子。
有一位周末聚会遇到的朋友Y。
Y之前是一家会展公司的领队。
主要工作是，组织各家展商，前往世界各地参展。
她想转行到HR行业的培训岗位，做一个培训专员。
但是觉得转行太难了，自己没有一点点的相关经验。
（会展领队→HR培训）
真的完全没有相关经验吗？并不是。
培训专员需要的能力中，包括前期策划、现场执行、后期复盘。
包括调动现场气氛、处理突发事件、良好的沟通与表达能力。
在Y领队的领队工作经历中，这些正是最好的体现。
全程安排好参展商的行程，出国在外各类突发事件的处理，维护参展商关系，展会结束后总结经验等等……
所以写简历，最重要的是回想自己的经历。 再根据求职的岗位，来进行匹配、提炼、突出。
再次强调，绝对不是作假。
对于很多人来说，这可能很难。
可以考虑求助。
毕竟找到一份好工作，所带来的好处，就不需要我赘述了吧。
