问一个诺贝尔奖得主一生得到的最有收获的一堂课是什么，他回答到：所有的有效的忠告都是在幼儿园时期得到的。翻了一些伟人传记，发现他们提出的忠告会异常简短，并且绕不开诚实、责任等老生常谈的词汇。
在策略学中，如何在竞争之中获得最大优势。研究者假设了各种模型，尝试了上万种可能性，最后发现最古老的策略才是最明智的：以眼还眼，以牙还牙。
越是问大格局的问题，得到的答案越是简单。正如特斯拉的发明者所提倡的第一原理原则，从事物最基础的最根本的规律开始推导，才能拨开迷雾重重的表面。
如何提高写作能力？写。
如何拿到好成绩？多练习。
如何提高气质？多学新技能，多看书。
但是人会很容易陷入到华而不实的东西之中，例如怎样才能最大效率地利用时间？怎样是最高效的记笔记方法？这些问题很好，但是他们都很难实现。因为提问者先设下了一个前提：我只要知道了世界上最棒的方法是如何做的，我就能达到高效率了。
错，你的问题不在于你不知道最高效的方法，而是如何把最高效的方法变成你的习惯。知道和做到之间需要耐心，耐心，耐心。你要慢慢地去改变自己的习惯，说服自己的惰性，让新的习惯代替旧的习惯，持之以恒。
我很早就看过书了：学习是有曲线的，刚开始会学的很快，后来就会有平台期。学习最好的办法是定期做小测验。学习要细水长流，注意复习。
但是，做到不气馁、定期自测和定期复习很难。第一，我从未亲身体验过他们的效益，第二，没有尝过甜的我，怎么会费大力气去扭转自己的习惯呢。所以，这就是个悖论。我不知道它的好，但是不知道好处，我才不尝试呢。
这样看来，能够改变自身的人，都不是因为他们懂得更多，而是他们更能忍受不确定和没有回报。尝试新的方式，也许因为不熟悉，你的效率反而会下降。也许这个新方法根本不适合你。回报？可能有，可能没有，还要搭上一大块的时间和精力。
所以，问题的答案又很简单了。如何达到高效率？不要怕，勇敢去做。
事情琢磨着、琢磨着会慢慢清晰起来，然后指向一个显而易见的答案。有时候这个答案过于简单，过于明显，我甚至会纳闷和自我怀疑，真的么？真的是这样么？为什么没有人想到这个呢？真的不是我自己的小聪明么？
人的处理系统的精力是有限的，所以我们在运行的时候，要少给些压力，多一些空间。打个比方，在分析一家公司的时候，影响因素会多到眼花缭乱，人员配置、行业资源、来自其他行业竞争、财务状况、未来世界趋势等等等。所以，拿着初级的处理系统是无法全面分析公司的，你得升级自己的处理系统。对于财务数据有一些感觉，对于未来潮流有所预测等等等，然后你再把早已内化在骨肉里的框架拿出来分析这家公司，事情就解决了。
所以所以，打好基础，然后做高水平的事情。选择合适难度的事情挑战。
事情不是又简单了起来？
