经过半年的试行，快手昨天内部官宣，取消大小周工作制，恢复每周双休。
这个消息迅速成为程序员热议话题的第一名。
大小周就是每隔一周的周六需要上班，这样上六天班的星期就叫大周，原先正常的五天工作周叫小周。这是一种加班制度的创新。
现在，很多科技公司都有大小周的制度，更多的科技公司盛行加班加点，每周工作时间远超四十小时。
比如我现在供职的公司，不少工友们非常羡慕大小周的加班方法，因为他们每周需要工作六天以上，甚至会七天无休。大小周相比起来简直是上佳福利。
而快手之前试行的大小周，更令人「羡慕」。
假设某人基础月薪22500元，折算日薪为1000元。大小周造成他每月加班两天，按假期双倍工资的标准计算，每天日薪是2000元，合计共4000元，这样月底就得到26500元，相当于涨了接近20%的工资，看起来。
而绝大多数公司的大小周或者周六日加班是没有对应的收入奖励的，最多允许调休。
字节跳动和快手，做短视频业务经常要抢时间上线新内容，所以设置了两天有偿的加班。
这些公司的员工们，在大周的这两天周六是怎么上班的呢：因为互联网行业不打卡，一般早上十一点前，在公司出现下，然后很快就到了午饭时间，大家一起吃完饭散散步，各自回到工位后再休息休息，看看电脑，再稍微做点工作有关的事情，下午四点多就可以回家了，相当于一个集体上网日。
按他们的工资基数，每月的这部分四五千以上加班工资可以说挣的相当轻松。
资本家那么傻吗，要发这种福利？
当然不，因为这只是「看起来」的员工福利而已。
如果入职这样的公司，原先约定工资的时候，人力资源早就已经是按每月二十六天计算的了，也就是说，一个按市场行情需要用月薪26500元才能雇佣的员工，只会得到22500元月薪的录用通知。
所以程序员们也很清楚，「划水」挣加班费只不过是拿回自己应得的部分。
所以最后形成的局面，就是资本家发现自己朝三暮四的把戏，被以很敷衍的方式接受。
反倒是「人力成本」中的20%，购买到劳动时间的价值下降了，自己还背负了延长劳动时间的骂名。
趁着国家治理，规范劳动时间的「东风」，此时恢复双休，也降低20%成本，正当其时啊。
最终受伤害的当然还是员工们，他们被按照二十六天的标准约定了工资，现在却只能得到二十二天的，周末的工作任务，由于互联网行业线上办公的便利性又不会减少，只不过换了在家里上班，收入还要锐减一两成，很是不值。
这也让我想起了十几年前相似的另一件事。
那时科技行业也已经严重依赖加班，不过互联网还没有兴起，所以也没有大小周这么高强度的制度，每月加班一个周末，就算高压了。
而员工们每年的带薪年假，这时一般是12到15天。
也是借着国家规范年休假，呼吁企业要「严格」遵循劳动法的良好契机，忽然之间，资本家纷纷跟进，对不满十年工龄的员工，年休假一律下调为五天，十年以上的下调为十天。
劳动者一样是受害的一方。
今天的快手员工们都很年轻，他们很多根本不知道十几年前相似的历史了，但事情只是不停的重复。
政策不禁止，那就无极限创新各种延长劳动时间，提升劳动强度的企业制度。
政策呼吁规范，那就找到政策法规里，低于当前企业福利的部分，以响应规范为名义，向下看齐，向压榨劳动者更凶狠的资本家同行们看齐，降低自己的待遇标准。
所以啊，资本家不但不傻，真是聪明的很。
