【转自张华律师】zhhu0706
一天，就职于某市场营销公司的老牛碰到法官小智，小智看到老牛愁眉苦脸的样子，赶忙问发生什么了。老牛拿出一张《解除劳动合同通知书》，对小智说“我又失业了”。原来老牛一直在公司担任企划部主任一职，双方签订了劳动合同，老牛自2019年6月因患病开始休病假。因老牛连续休病假，公司依据《员工手册》的规定，自2019年8月为老牛指定就诊医院为某解放军空军总医院，后老牛称在该院治疗效果不佳，公司将指定医院变更为离老牛家较远的一家三甲医院。
2019年10月期间，老牛请病假，但未按要求提供公司指定的三甲医院相关病假证明，仅是提供了某解放军空军总医院的病假证明。2019年10月21日，公司工作人员与老牛的微信联系，告知公司已为老牛指定三甲医院，因此老牛本次病假申请不予批准，根据《员工手册》的相关规定，无故不出勤的，请假未按规定到指定医院就诊并提交病假申请资料的或请假未获得相关领导批准的为旷工……。截止到10月20日，因老牛未到指定医院就诊，按照公司的管理制度，其已旷工5天。公司认为，老牛上述行为严重违反公司规章制度，依据公司《员工手册》、《劳动合同法》等相关规定，于2019年10月22日向其发出《解除劳动合同通知书》。
小智问清原委后，笑了笑，对老牛说，公司构成违法解除劳动合同，老牛可以选择让公司支付赔偿金或继续履行合同。
小智告诉老牛，他在法院处理了很多起此类案件。老牛因患病进行就医治疗系劳动者应当享有的权利，受宪法保护。虽然公司的《员工手册》中关于请病假旷工的规章制度，已通过民主程序制定并已向全体员工公示,老牛对该制度也并未提出异议，但公司提出必须到指定医院就诊的要求过于严苛，且离老牛家太远，造成就医不便，属于不合理的管理。
根据老牛已将某解放军空军总医院病假证明邮寄送达至公司，而公司以其未到指定医院就诊、未提交指定医院病假申请资料系旷工，严重违反公司制度为由解除双方劳动合同并不支付补偿金的决定，系违法解除，法院一般会判决公司支付老牛违法解除劳动关系的赔偿金。
小智还告诉老牛，在实际的用工关系中，公司为防止员工“泡病假”等情况，往往会在员工手册中规定以上制度，具有一定合理性。但老牛因确实患有腰椎间盘突，属于慢性病，治疗时间会较长，显然不是要故意“泡病假”。公司的决定即不合理也不合法，老牛可以拿起法律武器来维护自己的正当权益。
