如果人们的生计问题都有保障，还会有多少人愿意去上班？
多少人热爱自己目前的这份工作？
多少人在自己的工作岗位上充分发挥了自己的能力？
一口气问了这样的三个问题，原因是17年3月底我又辞职了，记不清这是第几次跟领导提辞职。
工作不顺心，工作内容重复，心情不好，长久的没有成就感，都会是我辞职的理由。
记不清有多少次是不情不愿地起早去挤充斥了各种味道的地铁；也记不清多少不情愿去参加各种面试。说起自己的工作经历，好无力。而这样磕磕绊绊地混了五年工作经验。
帝都是一年年地变化着，13年查隔断房，14年地铁涨价N倍，15年房价再上一个台阶，16年清除路边摊……人说这个城市的底座在渐渐清除，也说正在升级，90后转眼成了职场的生力军。人们的职业也在彻底地变化，产业升级的滚轮辗压着我这样的迷茫不知所措的90后。
极普通的大学毕业，勉强及格的大专学历，还有不高的情商与没有认证疏于维护一点才华，出去干一份工作，也只能与外面的快递、外卖小哥差不多的六七千块工资。更悲催的是，还没有升职做管理的情商。真是自卑又无赖，不知道是不是心理诉求太多，根本没法长久地坚持把一份工作做下去。
一方面享受着这个城市的便利，动动手机，超市东西就送到家了，路边的单车扫一下码都能骑走了，一方面又深感自己的落后。
一次下班回家，忘记带钥匙了，在门口等，碰见一戴眼镜的小哥发传单，原来是外卖宣传的。索性点了一份饭，过不一会，外卖就到了，一看，原来还是他！后来沟通了解到，他是一个职业CEO，曾经几度获得风投投资。搞不好就是一个王兴了。人家是80后，大不了我多少，试问我有这个魄力吗，拿个方案去融资几千万？
上上家公司有想叫我回去上班的意思，然而老板面临着业务调整，话说北京房地产暖场策划已然不好做了，想转儿童陶艺培训。我还是了解那家公司一些的，15往前走十年，公司赶上北京房市大火的局面，赚了好大一把，可是疏于管理，也没有把业务精进，把公司发展成一家专业的大型策划公司。这也许是一个人的初衷吧！只满足于一年赚两三百万的小老板。现在只好转行了，不进则退。若是当时站稳了脚跟，现在这个情况完全可以把业务延伸到二线城市。所以我不想回去。
频繁跳槽的体验就是麻木了，职位一直得不到上升。每次离职后，并不像以前上学时放假那么轻松，也不会像仅仅为了一份工资上一份不喜欢的班那么难受。
无感，麻木，更多的思考一下今后的路、这一生到底要怎么过？？？？
