本周奇葩说决赛辩论题目是：生活已被工作填满，该不该辞职？
虽然决赛还没开始，但一看到题目我就有话想说。
前段时间刚好有个姑娘跟我聊了这个话题，她说她现在完全丧失了自己的生活，工作已经占据了她的全部。她每天上班忙的不可开交，客户的电话一个接一个，每天下班已经晚上9点10点，回到家累的半死只能洗洗睡了，毕竟第二天还要继续。
她说她想辞职找一份体制内清闲的工作，只想跟老公过平淡的小日子。
我问她这份工作前景怎么样？
她说前景其实挺好的，单位里的很多大姐就这样干了很多年都有出任总监年薪百万的主了。只不过她们大多都还大龄单身。
她不想这样。
我认识的很多较为传统的女生都不想这样，但也不乏很多比较拼的男女喜欢这样的生活。
01.
这真的是一道因人而异的问题。
就这道题还真不好预测《奇葩说》现场观众们的初始投票数。但我猜，以《奇葩说》观众追求独立自由的尿性，初始投票该辞职的应略微占多。
我的工作没那么拼，于是我跟这位姑娘交流了一下双方天差地别的企业文化。
普遍上来讲，体制外私企的工作更偏向于拼命型，尤其是中小型创业公司，老板每天都得玩命儿干，底下员工更没得说。在重要产品上线之前甚至需要全体成员连夜通宵。这样的企业也是年轻人居多，老家伙们没点追求真的玩不转。
与之相对，大多数体制内的工作都不需要如此的拼命，属于典型的安逸型单位，就算再忙的部门也会给个人留有生活的空间。
现代生活独立自由的观念已经深入人心，是一种天然的政治正确。在工作未来前景大致相等的情况下，我们来分析一下这两种情况下的「自由」。
02.
我们从这个角度来看：「溢价水平」。
溢价高，就好比我一年干的活创造的价值只有2w元，但却能拿到5w块人民币。这就是安逸型单位的重要特征。
为啥那么多人在体制内没有当官也愿意凑凑合合混着，就是这个原因。
相反，溢价低，就好比我一年创造了200w的价值，但只能收入20w，这就是拼命型企业的特征。这也是为什么说资本主义剥削工人剩余价值。
你的团队给老板创造了200w的业绩，老板会拿出20w奖赏给你们整个部门分。
当然老板有他的成本和风险，这个我们不提，我们只站在员工的角度来考虑。
这样听起来拼命型企业很残酷是不是。
03.
然而，溢价高的安逸型企业是有代价的：领导对下属具有更高的支配权，溢价越高支配权越大。
你一年只值2w块钱，但却领了5w块的薪水。别看你现在小康生活美滋滋，出了这家单位你一文不值。
这个时候领导的权力会放大，对下属产生更强的支配作用。他说一你不敢说二。
这种情况在我国各类古装电视剧里展示的非常赤裸：皇上有问题询问身边的太监，太监一般都支支吾吾的不敢瞎说，在一旁傻乎乎的谄笑。为什么会这样？因为这时候太监在揣测皇上心里是怎么想的，俗称揣测圣意。说话要说到皇上的心坎里去，要不然就是作死。
还想不想混了呀？
如果你仔细观察社会新闻，强奸女下属之类的破事儿都发生在这种溢价高的安逸型企业。
原因就是领导的权力太大，对下属支配权太大，小部分不知好歹的人已经无所顾忌。
拼命型企业正好相反，溢价越低，老板越离不开你，便宜又好用的员工哪个老板都喜欢。老板知道，你跳了槽工资会更高，他支配不了你。
这里需要说明一下，流水线上的工人、出租车司机等职业溢价水平并不低，其本身创造的价值就不多，因为简单重复的劳动力在我国目前仍然不稀缺，仍然不值钱。
事实如此，对上述职业并没有任何贬义。
04.
所以，安逸型企业相对于拼命型企业的核心区别在于：用工作时间里的不自由换取了工作时间外的自由，用被领导或上级支配下的不自由换取了下班之后的自由。
所以这个问题在我眼里没有正确答案，如何选择，只看每个人心中的那杆秤。
自由从来都需要代价。
钱这个东西很俗，我也觉得很俗，但是没有钱，自由就需要代价。
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