​打开日历，2020 年的下半年开始了，大多数人都告别了安逸的假期，全身心投入到 Work Hard 模式，只是还没来得及大展拳脚就已经被职场生活搞得焦头烂额。

4 月 11 日，海信集团启动裁员计划，计划裁员规模将超过万人。

4 月 16 日，前程无忧发布人事通知，月底关闭乌鲁木齐、厦门、兰州等 11 个城市办事处，预计影响到127名前程无忧员工劳工关系。

4 月 18 日 #蘑菇街裁员# 的热搜占领微博榜单。

根据一封发布于 4 月 17 日的蘑菇街内部员工信显示，蘑菇街将进行裁员，约有 140 名员工受到影响，应届生无一幸免。

4 月 26 日，有媒体报道称，近期英菲尼迪将在国内进行组织机构调整，四个大区事业部全部裁撤，同时关闭上海、广州、成都三地办公室，员工从 300 人裁至 170 人，并且未来还可能进一步裁员，裁员力度超 50%。

 还有国家统计局此前公布的各项数据：

“二月份，全国城镇调查失业率为 6.2%

33.8% 职场人在疫情后改变工作状态

36.5% 的职场人选择回家乡发展

一季度招聘职位和人数同比均下降 27%

这些冰冷数字的背后是职场竞争愈加激烈的现实。

还记得面试时被问到「未来 1~3 年有什么职业规划吗？」多少人曾满怀雄心壮志的表示 「希望 3 年内努力晋升到管理层」，可现实却告诉我们：不，3 年内保住工作就足够了！"

职场到底多难混？

小知大学毕业后顺利入职一家互联网公司，刚接到 Offer 时意气风发，一心想着可以实现车厘子自由，但却在工作后越来越害怕上班。

“太累了，几乎每天都要加班到凌晨。这边的需求还没搞定，那边新的需求又出现了，生活完全被工作支配。

虽然一直在忙，但是回头看看好像又没什么实际性的结果。一个需求要做好几天，自己不断推翻优化，一遍又一遍迭代，但往往最后还是不让人满意。

性格内向不会与人沟通，办公室的活跃话题永远与我无关。

一个需求翻来覆去地讲不清楚，看见领导就紧张更加语无伦次。

糟糕的沟通体验就这样一次次地累积，下一次开口更加困难。

越来越觉得工作能力不够，想提升自己却没时间没心力。

每天都在焦虑、烦躁、自暴自弃中挣扎，找不到自己的定位，看不到自己的未来。

想找人帮助却不知道该找谁，大家都在为自己奔波，谁还顾得及听我矫情。

职场太难混了，难道社畜第一年就要被淘汰？“

“我们的前途拥有一切，我们的前途一无所有。”狄更斯的这句话道出了多少职场人的心声。

工作效率低、人际沟通差、专业技能弱、目标定位不明确、在焦虑不安中无限循环......

梦想和焦虑一样多，焦虑和脱发成正比，小知的生活其实也是多数职场人的常态。

想要保住工作、渴望升职加薪、还有所谓的梦想和远方，如何在职场这个战场中逆水行舟更好的生存下去，成了职场人，尤其是职场新人必须研究的课题。

方法比努力更重要

巴甫洛夫说“在自然科学中，创立方法，往往要比发现个别事实更有价值。”其实不只是自然科学，在职场中这条真理也同样适用。

找到正确的方法永远比埋头苦干更有用。

回看小知的工作经历，不难发现他所遇到的难题都是因为没有找到一套适合自己的职场生存方法论。

“时间一直被工作所左右——缺乏自我管理的方法，包括时间管理、信息管理、计划管理等；

与同事、领导交流不畅——缺乏人际沟通的方法；

在团队里没有目标定位——缺乏自我认知的方法；

面对工作有心无力——缺乏高效学习的方法；

......

美国著名心理学家麦克利兰于1973年提出一个著名的冰山模型理论，所谓「冰山模型」，就是将人员个体素质的不同表现划分为表面的「冰山以上部分」和深藏的「冰山以下部分」。

在管理学中，如果把一个员工的全部才能看作是一座冰山，那么呈现在人们视野中的部分往往只有1/8，分别是知识与技能，这是显性素质，是容易了解与测量的部分；

而看不到的隐性素质占据了7/8，它们是综合能力、个性特征、动机和价值观。它们不太容易通过外界的影响而得到改变，但却对员工的行为与表现起着关键性的作用。

小知就是将自己 80% 的努力都放在了表面的技能和工作中，看似拼尽全力，却只能感动自己，忽略了去寻找隐藏在水面下、真正能让自己提高的方法论。

就拿最日常的人际沟通来说，很多人都把沟通不畅归结为「性格内向」，转而去努力强迫自己 outgoing ，但事实上他们并没有掌握有效沟通的方法。

职场中，不同的沟通对象对同一个事情需要的信息、关注的细节都是不同的，所以最好做到差异化表达。

比如，当一个产品经理和 UI 设计师沟通时，如果详细地向他们解释设计的初衷、用户的需求、点击某个按钮会触发什么数据、从什么后台获取等问题可能会使 UI 设计师们处于云里雾里的状态。

因为 UI 负责的是页面设计，这些复杂的需求逻辑其实与他们的工作并无关联，解释的过多既浪费时间又增加了对方理解的障碍。

所以只需要简单地告诉 UI 设计师点击这里会跳转到哪个页面，你希望这个页面的颜色基调是什么，或者某个地方最好用什么颜色，就是最高效清晰的表达。

这也就解释了为什么职场中有人可以高效地调动不同部门的人一起协作，而有的人却处处碰壁，无法融入团队，甚至阻碍自身的发展。

所以，不要再把注意力放在浅层技能上，挖掘深层方法论，将知识转化为能力，才是职场生存的王道。

如何掌握正确的方法？

现在很多传统行业还保留着一带一的师徒制，行业新人在「师傅」的引领下顺利完成从学生到职场人的过渡。但现代职场却很少有这样的制度，尤其是在初创型的企业。

外部环境竞争激烈，培养人才需要时间，对企业来说成本太大，所以越来越多的企业倾向于用现成的人才。

但是，从来没有人告诉我们，

离开了象牙塔这个温室，该如何适应职场角色的转变；

那些学校里老师没有交过的技能该如何正确地学习和提升；

工作陷入瓶颈期应该找谁指点迷津；

......

翻遍知乎百度，「过来人」的经验贴总是千篇一律，看得越多越陷入「道理我都懂，可坑一个没少踩」的尴尬境地。

难道只能这样自己摸索四处碰壁，眼看着成长速度永远跟不上工作需求，用一次次试错来换取有用的方法吗？

其实你还要另一个选择，既然工作中没有一位合适的「引路人」，那就跳出自己的小圈子！

知群历时一年，潜心调研、分析、打磨，为大家把职场通用的软技能梳理出来，打造出一套人人都能学，学了就能用的职场生存方法论，并且把这些知识归入到 ——「职场训练营」为大家一一讲解。

我们希望可以帮助在职场中孤独打拼的你，

发现自身的竞争力

建立适合职场发展的思维能力

通过计划带动自身的成长

在职业化的道路提升自我价值 

体系化课程结构

我们将职场中的通用技能分为：认知与思维能力、交流与沟通能力、工具与效率优化能力 三个部分，并在此基础上不断拆解细分：

从明确自身定位到建立结构性思维；

从肢体语言运用到对上对下的沟通；

从高效信息搜集到进度监控和管理；

......

我们都提炼出一套普遍使用的方法论，设计成相应的课程，全方位提升你的职场生存技能。

除此之外，我们还会每周邀请一位职场「大牛」，与大家零距离接触，帮助大家答疑解惑，用他们多年的经验和经历，帮你在职场中少走弯路，少踩坑。

理论实践多角度

每节课的作业都是一个小项目，帮你将所学到的技能真正落地；

如果你是，

即将告别校园，对职场一无所知的应届生；

工作 1~3 年还没有适应工作节奏的小菜鸟；

想要提升个人能力、升职加薪的职场人。

希望你不要错过这个成长进步的机会，非洲经济学家 Dambisa Moyo 在《dead aid》一书中写了这样一句话：种一棵树，最好的时间是十年前，其次是现在！

「你的现在是由过去组成的，或许曾经你没有找到正确的方法，导致了现在的窘境。

但同样的道理，你的未来是由现在组成的，你怎样对待当下，就是怎样对待未来。」

与其自己苦苦挣扎不得要领，不如让专业的人来帮你进步！

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