这是创橘先生第3篇原创
凡事预则立，不预则废。
以下交流经验的前提是通过简历筛选和笔试部分哈~
一、遭遇滑铁卢
大四那一年，我从找工作这里真的没少下功夫，以前是一睡醒打开电脑先撸几把“英雄联盟”，那段时间竟也转性般的先打开招聘网站浏览几页招聘信息。
因为我对业务类和市场类的工作比较感兴趣，所以一开始就是冲着这个目标去寻求机会，当然由于学校的缘故（不是黑我母校，是现在企业招聘门槛越来越高）很多简历投了之后都石沉大海，这样的海投我坚持了4个月。
转眼到了国庆，经历过校招季的人都会知道，“金九银十”是校园招聘中很关键的两三个月，这段时间的收获基本可以判断我们应聘的成果了。到了这么关键的时候，我和同学结伴到了广州去参加各种宣讲和校园招聘会。那一晚我们躺在大学城日租房里，讨论着一个至今让我印象深刻的问题“我们到底要做什么好？”，不得不说我们属于那种做了很多功课的人，很多公司和岗位我们一看基本就清楚大概是什么个情况（当然是一个对工作比较美好的构想），然而对于还没有工作经验的我们来说，很多关于职业规划的幻想在现在看来多少是有点偏离实际的。
一开始的几个面试，表现都不太好，这在我的意料之中，这个道理就像是许久未发动的车子都要热身一下。
二、失败中汲取教训
在这次面试失利中我按照找工作的步骤总结了几点：按次序分别是优化简历、写下自我介绍、将面试官常问的问题分类归纳并梳理出一套答题模板、总结出面试中需要的能力模型。
简历是我们找工作的敲门砖，是甲方HR筛选人才时对我们的第一印象，作为我们求职的门面，我认为简历要简约大方、能体现我们个人特点（个人经历是用来突出个人特点的），简而言之，就是对过去的一个简单总结，对求职职位的一个对口输出。
写下自我介绍，是我经过前几次面试后，梳理的一个面试官比较感兴趣的自我介绍内容提纲，作为一个应届毕业生，比较能够获取信息的自我介绍内容一般都是来自大学校内和大学时期的社会实践活动，校内的话非科研单位会比较注重组织活动和一些文体活动，具体也是看应聘岗位和面试官的喜好。有可能冷不丁的来一句“大学谈了几个女朋友？”所以我写下了自我介绍，自己先理清自己的过去，突出亮点，承认不足，也是对自己的一个交代。
接下来是归纳总结面试官的一些提问，在我的面试经历中，面试官一般会先针对简历上的一些经历做一些询问，然后就问一些关于我们求职方向的内容。比如会先问我们在学校里的某段经历，让我们详细描述一下，其中遇到的困难是怎样处理的？然后问下我们对行业和岗位的认识，情景化一下在工作中遇到和领导意见不合之类的情况要怎么处理。比较有代表性的可以参考下宝洁八大问，自己模拟回答下这些问题，有利于我们理清我们的逻辑。
如果说前面做的工作是“术”的话，那么最后一步就是经历众多战役后提炼出来的“道”了。到了这个阶段基本上就摸清了不同面试类型中需要怎样的能力模型，比如我总结了无领导小组讨论的一些能力框架，这些东西已经不仅是为了面试了，它同样也可以套用在解决其他问题上。生活中很多事情是融会贯通的，这一直提醒我要用心过日子。
三、赢得战役
在做了上面的一些准备工作后，我有点沉迷面试这场丛林游戏，没有硝烟战火却是象牙塔通向社会之前的一场竞争演练。我通过海投简历得到了我印象比较深刻的一次面试机会，当时是面试一家外企，分为两场，一场是无领导小组讨论，一场是总监级面试。
无领导小组采取的是抽签分组，哈哈，分组的话都蛮均匀，大家互不认识，两个组各有一名女生，题目很有意思，是讲一个企业的真实案例，只给我们25分钟的时间，我们要针对企业的三个问题讨论出答案并派一个代表做总结发言。进行到这里，就有几个关键信息要掌握了，最重要的一个是25分钟3道题（敲黑板）！！！记得在面试过程中，一定要听清楚和谨记规则，这是一个很基本但是有很容易被忽略的东西，如果超过了用时，就算再精彩绝伦的答案也是没有意义的。我们这边似乎只有我认识到这一点，我用最快的速度浏览了3个问题，并在面试官提供的白纸上画思维导图（树状图），组里其他几个则是一开始还没看清题目就在你一言我一语了，确实，在这种面试中谁能成为最后总结发言者是有一定优势的，为什么叫做无领导小组讨论，很有意思，就是没有指定每个人的分工，然而又要在讨论过程中确定分工，这其实就是一场争夺话语权的游戏。
我虽然一开始没有参与讨论，但是我用了5分钟火速的把解决3个问题的树状图列了出来，接下来就是Showtime了，切入一定要简洁强硬，因为在这种情况下，每个人注重表达大于聆听，我直接说，“我认为我们现在要先计时”先提出一个大家都没有意识到的问题确定我的管理者身份，然后安排了一个男生看手机的时间掐点，接下来就说“我认为第一个问题要这样解决”，把列好的树状图中三条方案抛出去，每个问题只有6-8分钟的讨论和总结时间，时间是很仓促的，越是这种情况，越是要有条理，当他们听到我一、二、三把三条措施说出来的时候，无论我说的对与否，我基本上已经掌握了整个局面，因为他们虽然讨论的早，但是都是碎片化的一言一语，就算某一条说的很对也是上不了台面的，这时候我的条理化优势就显露无疑。在我抛出3条措施后，还有几个人想要反驳，我让他们你一言我一语的说了1分钟就问那个掐点的男生报时，立马把节奏带住。这里面虽然有几个技巧性的东西，但是并不代表我的观点站不住脚，毕竟我在参加面试前做了很多功课，每天都会浏览互联网公司的一些营销手段和战略管理文章，这给我的观点增色不少。所以我理所当然的成为了最后总结发言的代表，这个环节就是体现我们两个小组实力的时候了，我的竞争对象不再是组员而是整个第二小组，我站起来先介绍一下我的每一个组员和我们组员的分工，然后介绍下我们是怎样安排时间来得出这三个问题答案的，最后就开始我们小组的方案发布。另一个小组的发言代表实力也很强，他提出了与我相悖而又可行的另一种解决方案，让我对他的敬佩油然而生，确实我们只是观点的较量，而且面试是无分对错的，更看重我们的组织协调和表达能力。
我们两个在接下来的匿名投票中被率先选入了下一轮，直接面对三个区域的区域老总，到了这个阶段基本就是聊天了，很显然三位都很满意我之前的表现，当然到他们这个位置的人大概认为面试跟过家家差不多，他们更倾向于从过去的鸡蛋里给你挑骨头，从而了解我之前遇到事情和困难的时候怎么处理。
这里就是建议大家在职场也一样，不要把话说得太满，或者说不要轻易许下承诺，因为很容易被别人挑刺，比如你的销售额可以达到5000的时候就说4000，把期望值降低，这样我们做起事来成就感和大家对你的认同感更高。
厚颜无耻的分享了一些之前的面试经验，时间有限，像写流水账，希望对即将毕业的童鞋有点帮助。最后会附上彩蛋哈~欢迎大家与我交流。
