工作感悟
工作职责
参加工作后，就会发现，你会扮演一个角色，比如开发工程师，需求分析师，测试工程师，项目经理，产品经理等等，而这些角色一般都会有相应的工作职责，工作职责一般都会和相应的角色需要的技能强相关。
比如你是一个开发工程师，可能主要是代码相关的工作。好了，一旦参加了工作，久而久之，大家就会钻进这个圈了，什么圈呢，只做工作职责范围内的事情，其他事情一律不管。结果是什么呢，一段时间或几年后，可能这个角色在公司里面对应的岗位已经不需要了，甚至市场上也需求不旺，就这样人就废了。这就像陷入【发多少工资办多少事】这样的陷阱，自己把自己限制死了。
工作职责范围内的事情只是最基本的工作，在自己的工作之余，务必关注周边角色的对自身角色的需求和反馈，进一步的，看看周边角色自己是不是也可以尝试。比如一个开发工程师可以关注下测试工程师的工作内容，是否可以优化，有没有可以帮得上忙的，反过来测试工程师不能仅仅是点点点，应该能够学习编程，开始编写测试工具，debug程序，甚至review代码和修改代码。这样不仅对个人有利，对于公司来说，更是利好。
这个世界是变化的，工作职责对应的角色，几年之内，不仅仅在本公司内不再需要，甚至整个市场都会被淘汰，因此职场人在做好本职工作的同时，应该尝试多做职责范围之外的工作。
定期更新知识和技能
今天的知识和技能，可能还是我们手上的工作敲门砖，很可能过两年已经被淘汰了。如今的互联网，学习资源多的很，而且很容易获取，前提是学会使用Google。掌握一门新的技术，只要肯定期花时间投入，没有学不会的。这里需要特别注意的一点是，好好使用工作之外的业余时间，来打造更新知识和技能。
同样的，学历和学校只能代表过去，在长达30-40年的职业生涯中，长期来看这个可能是最不重要的，关键还在于快速的学习能力。只有定期更新知识和技能，加上快速学习，那才不至于被社会淘汰。
注重工作成果
很多人吐槽加班，变态的企业文化等，从而对公司产生抱怨和不理解，这些其实都是表面的，个人的关注焦点应该从工作时间，工作强度，单项的文化传递转变为注重工作成果和实效的角度。多从老板（你的上级或者上上级）的角度考虑，也许他们的述求并不是工作时间，政治文化等，如果能够解决他们面临的问题，也许就能迎刃而解。
个人品牌
在工作中，只要是手上的事情，应该尽可能的做到最好，这样才有可能在下一个上升的平台有机会，否则很难会有传送门开启。这其实也是建立个人品牌的第一步。因为把事情做好了，会给我们带来声誉，他人对你的信任，对你的了解，你的才能体现，你的修为，你的气质，你的领导能力，组织能力等，因为良好声誉的建立，事业和资源就会聚集过来。
随着新媒体的出现，个人应该开启多维度立体的社交网络。
- 微信，微博，推特等的开通和运作
- 微信公众号的开通和运作，可以是行业的信息，个人的分享等。
- 知乎，简书类内容网站的专题内容制作，可以和微信公众号同步。
- 其他音视频的发布等。
专注于个人的专业专题，展开提供内容，逐步延伸。
如果有一天个人品牌已经足够有影响力，那么你的生命可能已经有了新的高度，工作带来的幸福感强烈，事业也就在自己手中。
