作者 | 小黑

来源 | 张晨雨曦 （公众号：PMJadores)

看过天龙八部的人都记得这样一个片段：西夏公主要招驸马，前来应聘的人有很多：段誉、宗赞、慕容复、虚竹......

他们的“简历”是什么样的呢？

段誉：大理国镇南王之子、武功高，长相帅气。

宗赞：鲁番王子，长的土肥腰圆。

慕容复：武林世家，皇族后裔，一直想要光复大燕。

虚竹：和尚、木讷，长相一般。

结果却是虚竹成了西夏的驸马，其实这就和找工作投简历是一个道理，一份好简历，不在乎你是否是高富帅，只要你能撩动HR的心就行。

当然除了好的简历，会投简历也是非常重要的。

一：多平台尝试

实际上除了不差钱的五百强，很多企业都不会在很多的平台上购买资源的。

只用了智联招聘和BOSS直聘的企业，在前程无忧和拉勾就找不到它。所以不管你是新人还是职场老司机都应该在不同的平台上进行尝试。

这里肯定会有小伙伴问，哪个招聘网站靠谱呢？

老实说，招聘网站没有绝对的靠谱，总可能有鱼目混珠。但我们不能一棒子都打死，不能因为有人跳楼，我们就不敢找对象了。

当你接到面试电话的时候，首先要问清楚公司的名称，然后让他们通过平台给你发一个面试邀请函。

注意为什么要面试邀请函呢？

一般面邀请函都会携带公司的一些主要信息，事后你就可以上网进行简单的查询，比如：百度下“公司名 ”看看有没有负面信息，如果有上过当的小伙伴，网上一定会留下痕迹，或者一些招聘官网，天眼查看看,为自己的判断做准备。

也许很多人都会说：原来这么简单呀！

说实话是很简单，但有时候很多人都不愿意去做，有很多工作十多年的职场老司机就因为这个翻车呢！

一句话找工作，不能靠善良行走天下，需要靠谨慎立足江湖。

二：什么时间投？

很多人肯定会问，我们什么时候投简历比较好呢？

从大的时间线来看，求职的黄金期有四个月：

3月、4月、9月、10月。

3-4月，是大学春招，9-10月，是大学秋招。

从跳槽的角度来说：每年的3月到4月是一个很好的时机（今年除外）

当然对于一些职场老司机来说，淡季旺季不重要，骑驴找马什么时候都一样从容。

每年的9月到10月，一般是公司人资规划施行的时候，从校招来说，秋招的时间几乎是春招的一倍，差不多能延续到11月中下旬，职位数相对来说也比较的多。

所以想要参加秋招的小伙伴，可以关注一下。

接下来你肯定会问，我们周几投简历比较好呢？

从简历的投递时间来说，周一还是周三投递，什么时间段投，哪个更容易成为“出头鸟”，也是一个很注重细节的事情。

初级职位简历较多，时间上花点心思取个巧，也是非常有必要的。

愉快的周末结束了，新一周的工作开始了，大多公司周一还有例会，很多HR上班像上坟，万一再碰上堵车迟到被扣了钱，心情非常不美丽……

所以这个时候尽量少去触碰这个霉头，除非你的简历质量很高.

周二、周三、周四,工作状态最好的三天，这个时间投递简历比较的合适,其中周三上午尤佳。

周五,HR要做一周总结，同时面临着周末的解放，心思都不在工作上了。

一般周五收到的简历，都会被埋没，甚至压到周一在看，所以很多时候也就没然后了。

那么时候投简历比较好呢？

一般建议是早上的9:30-11:00为佳，下午以13:30-15:30为佳。

太早了，HR没进入工作状态，太晚了，HR等着休息下班呢，早就没心思看简历了。

另外关于简历一般建议准备两份，给到HR的和招聘网上的需要有一点小差距。在这里说一个简单的小细节，简历上最近的一段工作经历所在的公司名称建议用xxx代替。

举个栗子：腾讯科技你可以写成xx科技（至于为什么呢？你细品就知道了。）

投简历的时间大有讲究，细节都是小魔鬼。

  三：怎样投？

在投简历的时候，很多的小伙伴都喜欢海投，本着“没有笨蛋，只有懒汉”的原则，想要广撒网捞鱼，一天投了几百份简历，看似效率非常的高，其实一点效果都没有。

HR感受不到丝毫诚意，又怎么会对你另眼相看？

这里建议，首先你要有自己的目标企业，然后根据意向企业的招聘要求，针对性的微调简历，投其所好，对症下药，才能增面试的几率。

不要想着一份简历打天下，每家公司的“坑”因业务差异、职责范围等不同，要求略有不同，你要根据不同的“坑”，稍加修饰，变成企业所需要的萝卜。

找工作，不是“老子就这样，你们看着办”，而是“你们要什么，我就有什么”，谁不喜欢“我为你而来”？

当然有时候要学会临阵磨枪先抓到面试机会，后续话聊才有斡旋的余地。

漫无目的海投，未必有用，神枪手是靠子弹喂出来的不假，但如果基本姿势不对，再多的子弹也是浪费。

四：求职邮件怎样发？

发求职邮件，更是个精细活。

首先你要有一个意图明确的标题，标题是空的，正文一个字没有，这种求职的邮件一般只会进了垃圾箱。

也不要用“个人简历”、“应聘”等分分钟会淹没在简历堆里的标题，一家公司HR可能一天要面对上百封邮件，你不独特，HR会高看你一眼？

所以标题至关重要！越是要求不高的职位，应聘者越多，HR是挑着看简历的，哪个标题写得好，她就会先看哪个；哪个标题重要信息全，搜索容易查找，自然会增加打开率。

其次简历中的正文也是有一定的讲究的。

我之前见过这样的正文一行字：“本人简历于附件中，劳烦查收。”

有的求职者更是奇葩，简历中的正文白茫茫的一片。

这里也不建议只使用附件发送简历，大量的应聘邮件，是对HR耐心的巨大考验。

当她好不容易熬到打开你的邮件时，居然发现还要再打开附件才能看到简历，也许，你就被HR华丽的丢进垃圾桶了……

这里建议最好的办法是正文中贴一份，附件里有一份，正文中便于阅读，附件里便于存档。

我们的目的是让HR更方便。

当然应届毕业生，可以写一封简短诚恳的求职信，能够增加简历被阅读的概率。

求职信就像电影的预告片，再烂的电影，预告片也可以剪得非常的牛！

当然篇幅不要过长，一般建议以200字左右为宜，围绕招聘要求，有的放矢、突出重点地表述你的胜任能力，还可以说说你对职业的喜爱，对行业的了解，对企业文化或产品的认同等。

最后我们也要注重一些细节，俗话说：细节决定成败。

之前见过一个邮箱的简历昵称是“总有刁民想害朕”，谁是刁民？谁是朕？

职场讲究的是庄重保守，改成自己的真名；签名是“清晨的粥比深夜的酒好喝 ，骗你的人比爱你的人会说”，你让HR做什么联想？

其次称呼不要乱按职务，“尊敬的人资经理”，筛选简历的HR不是经理，是招聘专员，所以尽量不要去给人家添堵？

你要表现“我是一个有礼貌的好孩子”很重要，但把握分寸，能用“您好”一带而过安全稳当的事，就别给自己惹祸。

附件中的简历，格式最好是比较通用的“.doc”或“.pdf”。

很多HR并不用WPS，尤其初级职位，HR不会那么爱你，专门为了看你的简历装个WPS，你只会被无视，不会被重视。

记住：让HR麻烦永远对于你来说都是不好的事。

以上关于投递简历的小技巧，希望对你有所启发。

找工作即使对你能力的考验也是时间成本的检验，说实话真心不容易，但是只要你掌握了一定的技巧一直做下去，就不是太难了。