在一个好的组织里，雇员常常会出现一种错觉，认为自己了不得，为企业创造了很大的价值。与自己创造的价值相比，好像目前的薪水实在微不足道，进而会有一颗躁动的心，跃跃欲试或是要和老板谈谈加薪，或是自己创业闯出一片天地。这种情形，越是知名的企业，比如500强，越是常见。
首先要承认，让每个人实现比自身更大的价值，是一家公司是否卓越的重要衡量指标。员工出现了这种错觉，证明了公司是一家好组织。就像TEAM的解释一样，Together，Everyone Achieves More. 一个组织之所以存在，就是因为个人的力量实现不了所要求的的目标，从而需要各种力量聚合在一起。而好的公司（组织）就是要提供这样一个平台，提供各种资源和支持，让每个人发掘自身最大的潜力，发出最耀眼的光芒。
薪水等于价值，这个公式也是正确的。只不过要澄清一点，这里的价值不是为企业创造的价值，就像一位销售员创造了的销售收入。这里的销售收入不仅仅是一个人的业绩，在产品整个价值链中，有前期的研发，销售前的生产，销售后的物流运输，过程中财务的支持等等。所以价值应该是自身的价值。
（个人的）薪水=（自身的）价值
如何正确认识自身的价值是多少呢？那就需要剥离所有组织提供的资源和支持，来验证自身的价值。最简单的鉴别方式就是作为自由职业者，把自己打造成一个产品，卖出去，看能值多少价格。比较这个价格和目前的薪水，是大于100%，还是小于100%。比值大于1，说明自己的价值被低估了。而如果小于1，就要纠正自己的错觉了。
马克思说过“从商品到货币是一次惊险的跳跃。如果掉下去，那么摔碎的不仅是商品，而是商品的所有者。”不依托于公司的光环，仅仅依靠于个人品牌，在竞争激烈的劳动力市场上成为自由职业者，作为一个商品，寻觅雇主。这就是惊险的一跃。这一跃验证了自己实际的价值。这一跃需要勇气，能力，和智慧。
