2002年，面对中国加入WTO后的新形势，直面经济全球化和综合国力竞争，为保证建设有中国特色社会主义事业健康发展，中共中央、国务院制定下发了《2002-2005年全国人才队伍建设规划纲要》,首次提出了“实施人才强国战略”，对新时期中国人才队伍建设进行了总体谋划，明确了当前和今后一个时期中国人才队伍建设的指导方针、目标任务和主要政策措施。到今天人才强国战略已经实施了20年，新时代人才强国战略
国家发展靠人才，民族振兴靠人才。中央人才工作会议在北京召开，习近平总书记发表重要讲话，全面擘画了新时代人才工作蓝图，明确提出要“深入实施新时代人才强国战略”。新形势下，做好人才工作至关重要，要目光如炬辨良才，砥砺作为促成才，身心关怀聚人才，让人才强国列车开得远、跑得快、行得直，向建设世界重要人才中心和创新高地前进，奋力谱写新时代人才强国新篇章。
一、站在新的历史起点
当前，我国进入了全面建设社会主义现代化国家、向第二个百年奋斗目标进军的新征程。站在新的历史起点上，党对人才工作的领导全面加强，成立了中央人才工作领导小组，加强了党对人才工作的政治引领，健全完善了党委统一领导、组织部门牵头抓总、职能部门密切配合，社会力量广泛参与的人才工作新格局。
二、树立人才发展的新理念
必须认识到，立足新时代，做好人才工作必须坚持正确政治方向，不断加强和改进知识分子工作，鼓励人才深怀爱国之心、砥砺报国之志，主动担负起时代赋予的使命责任。广大人才则要继承和发扬老一辈科学家胸怀祖国、服务人民的优秀品质，心怀“国之大者”，为国分忧、为国解难、为国尽责。
三、面临新的战略目标
当前，我国正处于政治最稳定、经济最繁荣、创新最活跃的时期，基础研究和应用基础研究实现重大突破，面向国家重大需求的战略高技术研究取得重要成果，应用研究引领产业向中高端迈进，这为我们加快建设世界重要人才中心和创新高地创造了有利条件。
要走好人才自主培养之路。要加大人才对外开放力度。要用好用活各类人才。总之，建设世界重要人才中心和创新高地，需要努力为各类人才搭建干事创业的平台，构建充分体现知识、技术等创新要素价值的收益分配机制，畅通人才成长渠道，让事业激励人才，让人才成就事业。
（杜尚泽）
