1、连岳《绝大多数失败者也是勤奋的》
勤奋很好，我们知道很多牛人都很勤奋
勤奋也未必好，很多失败者也很勤奋。他们如果没那么勤奋，可能就不会失败了。
效率才是最重要的。
管理学大师德鲁克如此评价：泰勒的方法听起来没什么了不起的---有效的方法常常如此。德鲁克自己的判断方法也不复杂，当他看到个人价值被集体价值吞没时，就知道此地没有前途。
给我的一些启示：1）平时工作要注重效率，而不是时长；不要为了加班而加班，能快速高效的处理完工作，早点回家更好；2）一年读100本书可能不如认真读对一本书，省出来的时间可以浪费在更美好的事情上；3）大道至简，有效有用的方法可能很朴素，不易被人察觉，反而很多响声很大的方法，也只是一个噱头。
2、罗辑思维by Joy Liu《控制不了自己的人，才去控制别人》
想要控制别人的人，通常都拥有着不稳定的自我和自我价值感，需要通过别人的语言和行为来获得肯定或者安慰。
你拥有稳固并且灵活的自我吗？
“稳固的自我”是指一个人具有非常稳定的自我价值感，不会因为外界的否认或者质疑而有所改变。
“灵活的自我”是指自我的概念不会僵化或者停滞不前。
一个有着灵活自我的人，是愿意不断去探索新的可能性、让自己不断成长的人。
一个有着灵活自我的人，会在最合适的场合表现出最合适自己的一面。
自我反思：很多人都可能跟我一样，够稳固，不够灵活；也有很多人够灵活，却不够稳固。
3、罗振宇《时间的朋友》跨年演讲
在这个演讲上，罗振宇说了这么一句话：
事实正在变得不重要，每一个产业，大量的产业，都有认知叠加上去的因素，它才变得特别有价值。
这句话说到我的心里去了，说出了我很早就想说，但是说不出来的话。看似很简单的一句话，别人能说出来，这就是本事。
我这个人其实不太热衷于过各种节，也不热衷于各种纪念日、纪念活动。社会主流价值观的影响是巨大的，我不想显得太特立独行，我也只好选择了服从大众的策略。为什么只有在春节，才能祝福别人快乐？为什么只有在清明节，才能思念故去的人？为什么只有在圣诞节，才能赠送礼物？其实这些祝福和思念，都是可以平时做，完全没有必要非要等到一个时间节点才能做。当然，人们在寻求一种仪式感，在此就不深入探讨了。我认为，很多节日，完全是认知叠加上去之后，才让这些节日变的有价值。
大多数人的共同认知，对大多数人才是有价值的。最好的例子，纸币。纸币很大程度上是依靠人们的认知在流通，纸币本身就是一张印着数字和图案的纸，普普通通，正是因为大家都认同这种流通方式，纸币才具有流通价值。不仅纸币，股票、债券、古董都是一样的。人们认为它有价值，它就会有价值。往大了说，整个社会之所以能有效的运作，很大程度上就是依赖人们的共同认知。
