今天非常开心，能够亲眼见到IP营的各位大咖们：秋叶大叔，慧敏姐，小六哥和老秦，并倾听他们的社群经验。不仅如此，晚上还跟他们一起共进晚餐，还见到古典老师，小川叔，村长等大咖，真的好开心啊！
看着他们侃侃而谈，觉得他们的成功是必然的，这些都源自他们平时的思考，归纳和总结，并搭建相应的知识管理体系。
今天的主题主要是社群，大咖们从他们自身的经验给大家分享了如何打造成功的社群，或者自己是如何从社群中成长起来的。
一，秋叶大叔：《成长型社群，怎样才能玩转？》
接着根据现状分析了年轻人喜欢的社区基本上是三大类型：电商，娱乐型和成长型。之所以很多人现在喜欢学习，是因为内心的焦虑感，希望借助学习来对抗焦虑。而且这个群体大部分是单身女性：）
其实每个人都希望自己能够成长，但现实情况是有些人原地踏步，而更多的人是在不断的反复过程中慢慢成长。而借助社群的力量，能够更好地实现个人的成长，因为成长型的社群会用陪伴解决焦虑，并用抱团对抗放弃的冲动！
紧接着秋叶大叔分享了成长型社群运营的三大关键点：多元势能，多维链接和多向互动，并用古典老师，小六哥，慧敏姐的例子，说明成长型社群商业变现的三种方式：
1，卡位，出版畅销书（如古典老师先出畅销书，后推超级IP，并创办橙子学院等）
2，微课，不断扩大势能（如小六老师先是不断进行分享，后出书）
3，社群，滚动变现（如慧敏姐，创办better me，联合各类课程等）
而我花3000元才进的知识型IP训练营正是一个成长型的社群，大咖云集，给我们带路，并给予我们相应的精神依靠；同频的人抱团在一起，能量共振；而且社群非常的温暖，互动激励大家每天的小进步，这也正是大叔所强调的“陪伴”！
二，陈慧敏：《从0经验到3个月成立全国型学习社群：我的社群管理方法论》
慧敏姐先是分享了她自己是怎么从0到1，创立了better me这个全国型的学习社群。我觉得有一个很让人感动得就是：一个人可以走得很快，一群人才能走得远，慧敏姐强调了整合资源抱团壮大，并不断输出打造口碑。
另外通过各种机制快速成长和壮大自己的团队：
1，敢于试错，塑造文化。慧敏姐经常会给大家机会锻炼，哪怕错了，也没有关系，因为试错就是成长和学习的一个必经过程；
2，小步快跑，更新迭代；
3，淘汰和晋升机制；
4，重视营收和成本。
同时，为了留住优秀人才，慧敏姐也分享了自己的团队为什么流动性小的原因：
1，发展快，超过员工预期，并有相对应的梯队制；
2，标准化流程，少折腾员工，留余地；
3，创造员工的认同感，勤沟通，创价值。慧敏姐并举例说自己给员工特别定制笔记本，并附上自己手写的寄语，每个人收到的都不一样哦，这让我很感动，觉得特别走心和重视员工的感受。
3，秦阳的《社群时代关于链接的六大思考--一个PPT主义者的成长故事》
通过他自身的6个故事，他给我们分享了他对链接的六大思考，逻辑性超强！
1，从传统的简历面试招聘到通过链接找人
2，从链接一个人到链接一群人
3，从链接人脉到链接可能性（比如知识型IP训练营给大家带来无限可能性，如在行，喜马拉雅，出书，优酷等）
4，从抱腿链接到互换链接（老秦特别强调，我们要发掘自己的优势，不要光求别人带自己飞，而是拿出自己的优势跟别人互换）
5，从单线链接到创造链接（比如我在IP营，也在DISC群）
6，从利用链接到创造链接
总之，我们要少学套路，多学思路，这样才能举一反三！
因为我8月份学过小六老师的知识管理体系的课程，所以对他的成长轨迹比较熟悉，虽然听过他一个系统的课程，但时隔几个月，还是发现小六哥有了很多变化和成长。
他一开始给我们分享了古典老师的一个观点，未来五年什么样的人最值钱？
答案是：有人脉，圈子和能力的人！
接着他给我们分享了他的个人成长轨迹，从学习100天阅读计划，到练习“每天最重要的事情只有一件”，到拆书帮，到现在出书和短短一年成为知识型网红，主要原因是源于他的认真和努力。
今天的分享已经是他第187场了，他利用多平台不断地曝光，并不断琢磨自己的标签，打磨自己的课程。
所以借此，他分享定位其实不是我们想做什么，而是要找到别人需要自己的某样能力，然后想办法让自己在那方面变得专业！
这句话让我茅塞顿开，我一直找不到自己的定位，我既没找到别人最需要我什么，而且自己貌似会很多东西，却都不够专业。
那么究竟怎样才能在社群中脱颖而出呢？
1，在社群中学习，因为会得到反馈和奖励，另外社群还有相应的场景；
2，管理好自己的时间；
3，明确自己的学习目标，成为猎手型的学习者；
4，利用云笔记，零存整取知识管理；
5，要不断地输出，进行学习的检验。
总之，感兴趣的朋友们可以参照小六哥的成长路线：写文章-出书-微课-训练营：）
