这段时间，一直在为一个工作难题而苦恼：信息化勤务工作有一项考核指标，总是找不到提升比率的方法。到处联系上级、其它地市支队，甚至其他支队下面的农村交警中队，本支队再综合各科室人员集中分析研判，还是毫无头绪。像这种情形还是比较少见的，不由得让人产生了心理压力。
昨天下午，和几个同事一起再到全市各个农村交警中队调研，和基层的同志一道进行工作情况分析。系统的数据显示，此项工作的比例还在往下掉，有点山穷水尽疑无路的地步了。再次和厅交管局沟通联系，询问原因症结到底出现在哪里，答复是“可能系统出了问题”，让下面慢慢等待。
现在基层的工作越来越难做了，工作压力越来越大，主要是上面的考核多、考核的内容体量大、科技信息化应用的含量高、工作操作流程复杂、甚至有的考核内容存在相互冲突……而基层的警力又日趋减少，分担在每个民警身上的任务越来越多。不仅仅是基层，每一个中层干部身上的担子都很重，可能这就是新常态吧。
还好有一批年轻人在积极努力的工作着。在我这个团队里面，每一名同志都在认真踏实的努力，这些同志学历高、脑袋聪明灵活、学习吸收能力强，关键是肯踏实地去干，在别的科室人眼中，我这个部门都是高素质人才（当然除了我之外），即便承担了超大体量的工作任务，都能够顺利圆满地完成，本部门的工作能够经常得到上级领导的肯定，我的内心还是很欣慰的。
这次碰到工作难题，真的以前还从未出现过。如果能够闯过这一关，攻克这个难题，可能会对一起参与进来的同志能力和素质提升是一个有力的促进。要想解决难题，就一定要多动脑子，多习惯于深入思考。我们日常的工作都是按部就班、比较简单的，不需要过多的去思考什么，也能够很好地完成。但面对工作难题，不深入思考就怎么也解决不了。
最近这些年，我深入思考问题的次数多了起来。突然有一天我恍然大悟：在这之前的我，是多么的懒于思考啊！绝大多数事情都是依葫芦画瓢，整个人活得像行尸走肉一样。而且我还猛然间发现，我身边的很多人——包括我的一些亲朋好友都是不愿意思考的人，因为人性中有懒惰的一面，不愿意深入思考符合了这种人性。即便是现在的我，也还常常和懒于思考作斗争。
直到今天此刻，这项工作难题还是没有解决。我和我的同事将继续深入思考研究，寻找解决的方案。在此之前，大量的科技信息化工作考核内容，经过深入思考后都找到了提高工作效果的方法，取得了排名全省前列的好成绩。这项工作经过深入思考后，也一定能找到解决的方法。
王阳明说：“人需在事上磨，方能立得住，方能动也定，静也定。”我们要不断经过工作难题的磨练，经过反复的煎熬之后，然后才会心性大气开阔，能力本领得到锻炼，关键是可以让我们的人格日臻完善，这也是我们面对难题勇于挑战，反复深入思考的动力之一。
