人生是由无数个生活片段组成的，每个生活片段就像是一部电影。

在每个电影里我们都是主角，但是每场电影里的故事不一样，每个故事里扮演的角色又不一样。

在学校我们的是学生，在婚姻里我们扮演着爱人，在商场里我们是顾客，在朋友眼里我们是知己......

我们在故事中是个什么定位，我们就会不自觉的按照故事中定位去扮演自己，包括我们的行动，我们的思维都会不自觉的按照剧本中的人物假设去思考。所以定位会至关重要，我们要弄清自己在这部电影故事中所处的位置。

虽然在每部故事里我们都是主角，但是在这个故事里我们究竟是统筹大局的领导者？还是冲锋陷阵的执行者？亦或者是一个可有可无的小卒？这个都值得我们去思考。

如果我们是一位掌控大局的领导者，故事的主线都会根据我们的行动思维而变动，那么我们需要的不仅仅是做好自己，更重要的是要关注如何让这部故事向完满的结局去发展，故事的剧情、人物的关系、以及细节的把控都需要去处理。

如果我们是一个执行者，我们就应该按照方案坚定不移的去做好自己的角色扮演，我们的行为和态度可能会影响到故事结局的圆满程度。

如果我们只是一个可有可无的小卒，那么别浪费时间企求改变全世界了，留着时间做点自己喜欢开心的事岂不美哉。

那么如何才能做好每一个角色呢？我们要先研究剧本，研究故事，明白我们这个角色究竟是什么样子的。我们需要去剖析角色，去了解这个角色的特点。我们要知道我们的角色是该顺从，还是掌控，是依赖，还是独立。就像游戏里面的人物设定一样，这个人物的技能、参数、特点都是固定的。

每一个角色都有不同的使命和特点，这个角色是一个什么样的人物假设，什么样的习惯特点都是固定的。以电影为例：假设我们扮演的是一个英雄的角色，那么我们瞬间就可以想象到这个角色的特点：勇敢、正义、不畏艰难、不惧强权......

有了角色定位，明白了角色的习惯特点，我们才能更好的去发挥我们在这场电影里的优势特点，去做好自己在这场电影里角色扮演，也能让这个电影的故事有一个比较好的结局。

然而在同一个电影里，同一个人在面对不同的对象的时候，角色又会发生改变，比如：

在生活这部电影里，我们的角色即是父母，也是子女。面对父母我们就是子女，面对子女我们就是父母。

在工作这部电影里，我们的角色即是领导，也是下属。面对老板我们就是下属，面对下属的时候我们同样也是领导。

我们在面临父母的时候，无论你多大年龄都会喜欢撒娇、任性、肆无忌惮，而面对子女的时候我们又是永远都由着他们去放纵、去粘着我们。

以父母这个角色为例，假设我们是孩子的父母，那么一个好的父母的特点：理解、开明、关爱。

作为一个好的父母，最需要的就是理解孩子，不因为孩子小就企图掌控孩子。不应该以自我意识为中心，认为孩子就该无条件听自己的，以我是为你好的名义去强迫、去控制孩子，同时对孩子要无条件的关爱，去关心孩子的生活，去了解孩子的内心想法。在任何时间，任何地点都应该给予最好的关心和爱护。

同样的，如果我们是父母的孩子，那么我们就需要做到孝顺、听话、懂事。要做到不跟父母赌气，多和父母聊聊天，多陪陪父母。

其实这种对立的角色标准比较好设定，你想你的父母怎么对你，那么你就怎么对待你的孩子。同样，你想你的孩子如何对你，那么你就如何对待你的父母。

这也就是所谓的角色互换能够带来的益处，但是真正能够做到角色互换思考的寥寥无几。大多数人喜欢做的就是企图控制他人的同时不被他人控制，口口声声的说着不喜欢被控制，但是又无时无刻的不想着要控制别人。

所以角色的转变也至关重要，有的人把工作和生活中角色分不开，喜欢把家庭中的角色扮演到工作中，把工作中的要领实践到生活中，这样很容易引起混乱。

因为生活中讲求的是关系的相处，更重要的是人与人的交流和感情培养，需要彼此的维系和培养，用的是珍惜规则。

相对而言，工作更多的是一种直属关系，工作的部署分配，工作的执行与实施更多的是需要权力去指导实现，所以工作中用的更多的是权力规则。

我个人一直讲求的是一定要工作生活划分开，工作就是工作、生活就是生活，不应该把两种不同的角色混在一起。如果将权力规则和珍惜规则用错了领域，就会造成生活和工作上的混乱，从而带来严重的灾难。