应聘是个艺术活，面试也是个艺术活。今天被临时通知，然后接连的面试了五位应聘者，此刻坐在书桌旁，我能记得住他们的哪些内容呢？如果未来两三个月后，自己也要走向应聘场，能给自己怎样的启发？
第一位应聘者，记得最深的是他有两个女儿，应聘结束时还笑着对他说，家里有三个情人好幸福，从他的笑容可以感知到这幸福很暖。询问为何从国企跳出，他的回答顺带了接下来要问的“为何选择来公司面试”，他说“你没发现我每选择一家，离家更近了”，这是有备而来，而且看似非常合理的答应。就像整个过程，看似他都回答了你的问题，但其实似乎答了也似乎没答。阅历、谈吐、能力、经验，都挺符合公司需求，薪资的匹配存在较大差异。在应聘前，大概确认招聘企业的薪酬体系，可以争取一些时间。
第二位应聘者，每年出国旅行一次、每年去澳门蹦极一次，这都是自己非常喜欢的爱好。从第一家大型制造企业出来后，先后到两家进出口企业，都是朋友推荐，可见无论是能力还是人品一定是得到认可，工作之余还学习了日语，19年继续考取证件。喜欢旅行，喜欢学习，一切都挺完美的。他此次的目标就是到一线见客户，也愿意降薪来争取这样的横向拓展能力，可惜我们的招聘岗位并非纯一线，只是一线的辅助者，我不知道他投简历前有好好阅读我们的岗位职责么，但结束时伸出手向我们表示感谢，这也是他自信的一种表现。寻找岗位与投出简历时，确认招聘需求与自己能力领域的匹配，为大家都争取时间。分享一些个人坚持的兴趣爱好，可以加分，至少在印象分中。
第三位应聘者，面试评估表只填写了一面，已经减分。不知是否同事太忙，也忘了打印这位应聘者网络的投递简历，好在他所负责的一些工作内容，可以通过照片或者网络体现，请他展示时，他也及时分享。他与招聘岗位的符合度只有30%，对于要长期代表企业与客户进行技术宣讲，形象上，我们还是希望干净利落。应聘前，把早先工作经历中一些成绩，简化为图片或者的展现形象，备存于手机，谁知道哪一面会打动面试官呢。
第四位应聘者，今天唯一一位95后，从小到毕业一年多，还未真正意义上的离开家，面试中还玩笑的说“你有政府背景噢”，穿着打扮都展示着他的优越，谈吐的自信，也是从小的培养。上一份家长安排的工作，在最后阶段挑战了无底薪业务，1月份拿到30K的报酬，表示在挑战成功后得到体验即好，还是希望踏实工作。个人挺喜欢的，但同事表示估计会很有想法，不好管理。应聘时，我们该如何识别面试官，然后表现出不同的性格？或者直接寻找到一家企业文化包容性强的？
第五位应聘者，唯一一位自己携带了简历的应聘者，好习惯。遗憾与尴尬的是在早先投简历时，同时投了我们公司两个岗位，他更具优势的是我们公司另一个岗位，他在来到我们公司的面试单上也填写的是另一个岗位，所以我们在简单的聊过之后，也觉得他更适合另一个岗位，但几分钟后我们的同事来告知“另一个岗位已经不需要了，如果这个岗位不适合，你就可以先走了”。很尴尬的结束，下班前特意给第五位应聘者表了条信息，表达乌龙的歉意，同时也祝福他。如此看来，我们要更多认识自己，确认自己的优势，然后寻找合适的目标，特别针对同一家企业，减少贪心多岗位，貌似撒网，也有可能是破网。
总结：我们在作为应聘者时，确认自己的优势适宜的岗位，确认企业的需求，特别是岗位能力的需求，确认企业的大致薪酬体系，最大程度上寻找互相匹配的，节约出时间做更有意义的事。在应聘前在准备简历的同时，可以把过往的成绩整理各种电子化文件，及时的展示自己。对于针对不同的面试官，展示不同面这点，自己保留意见，还是真诚做自己，做到「知行合一」。如果是面试官，更多开放式的问题，更多面的了解应聘者，不仅是能力，还有人品，是否可与团队共同协作，是否可为目标全力以赴，面试也是非常有意思的！
谢谢，上班路上借半边伞的小帅哥；
谢谢，今天的应聘者分享他们的故事，他们的经历，世界很大，很精彩；
谢谢，让我重返本职，做个小老师建议的朋友，是哈，我适合与世无争的桃花园。
