想要在职场中快速升职往上爬，除了有很强的工作能力之外，还应该与你的领导搞好关系，让领导认可你的能力，否则和领导关系不好，总是被领导压着得不到提拔，你的工作生活也是非常艰难的。
以下这3种人，领导总是会压着他们：
1. 学历高的人
虽然说很多工作场合中，大家都比较注重能力，可是学历作为一项最基本的实力，其实对于职场人士的晋升来说还是非常重要的。
王涛是博士毕业，因为喜欢稳定的工作，就通过考试进入了事业单位成为了一名国家公务员。按理说，王涛作为博士生能力很强，应该很受重用，可是自从他入职以来，他的领导从来没有让他做过任何重要的工作，永远都是在复印或者整理材料。
他很郁闷，但却没有办法，按照现在的这种工作业绩来说，升职真的是遥遥无期。领导为什么会这样呢？恰恰就是因为王涛是博士，他学历太高，如果承担的重要的工作，功劳和成绩很可能会超越领导，到时候会威胁到领导的位置，所以他的领导决不会将重要的工作交给他，不会让他有出头的机会。
2. 没有背景的人
职场很残酷，有一个我们不得不承认的现实就是那些没有背景没有后台的人，很容易被欺负，被领导压得死死的，即使他们工作能力再强，也没有用。
为什么领导喜欢压着没有背景的人不提拔呢？因为没有背景的人后面没有人给他撑腰，即使一直压着他，一直使唤他干活，无限地剥削他的劳动力，也不会有任何人能为他出头，这种令人无语的事情很多欺软怕硬的领导都喜欢做。
3. 性格内向的人
权益是要靠自己争取的，尤其是在职场上，如果你不懂得主动去要，机会和馅饼都不会从天上掉下来。因为升职加薪其实也是领导对员工努力工作的一种报酬，机会只有那么点，可是想要的人却非常多，领导一定会将提拔人的机会用在刀刃上，如果不会争取，肯定轮不上你。
性格内向的人，他们有一个缺点，就是永远不知表达，也不知道反抗，领导心里很清楚，性格内向的人即使没有给他应该给的，他还是会继续做下去，那些性格张扬的人就不一样了，他们会闹、会不配合领导的工作，所以一般有好处的时候，领导会先给那些“会哭”的人，沉默的人总是排在后面。
学历高、没有背景、内向的人最容易被领导压着得不到提拔，你是这几种人之一吗？说说你的故事。
