前两天有一位伙伴问了我这么一个问题：
如何判断工作是否遇到瓶颈，是可以放弃的那种？
如果我们把“瓶颈”和“放弃”两个因素放到一起，会有奇妙的组合反应。
从是否放弃现有工作出发，有几种情况：
1.真的遇到瓶颈，但习惯了现在有状态，不舍得，纠结要不要放弃；
2.并非真的瓶颈，只是现在差钱、差手艺，想换，不知道往哪里，纠结；
3.不差钱，不差手艺，工作干得不开心，说放就放，跟瓶不瓶颈没半毛钱关系；
4.任性、就是任性，管它瓶不瓶颈，管它差不差钱，说走就走。
所以，要不要放弃现有的工作，并非全部是由于工作遇到瓶颈的问题，只能说，工作遇到瓶颈可能是其中的一种原因。如果我们是第3、4种情况，其实不太会有什么工作是否到了瓶颈、是否要放弃这种纠结。但是，我们大部分人都卡在了第1、2种情况，陷入深深的纠结，一纠结就迷茫了。
其实，不管是否真的瓶颈，有两种情况：
- 不舍得走
- 想走走不了
第一种情况：为什么不舍得？
请先回答一个：
Q：什么是你理想的工作状态呀？
A：钱多、事少、离家近；位高、权重、责任轻。
如果是这样的工作，赶我走我也不愿意走啊，对吧。
我不舍得离开一份工作，如果不是钱的问题，一定有我看中的东西。
1.收入高、福利好、喜欢做
2.老板好、领导好、同事好
3.平台好、发展期、机会大
4.能胜任、能掌控、高自由
5.稳定好、很安逸、离家近
6.新行业、新公司、有激情
7.你来补充…
反正就是有我看中的，我就是不想走，不舍得走，誓与公司共生死，Oh Yeah！
在这种情况下，我们是最容易自我蒙蔽的，一点好，以为什么都好，都没问题。这个时候需要回归到自我身上，想想到底追求的是什么？如果非走不可，我做好了准备了吗？会不会到时想走走不了呢？
第二种情况：想走走不了
我为什么想走走不了？
1.差钱：现在的钱不少，也需要用钱
2.差手艺：现在还没有更多、更核心的专属能力
3.缺视野：没有看到更多可能性
我们经常会把这3个导致“想走走不了”的原因，归咎于现在的工作可能遇到瓶颈了，要不要放弃。
怎么办？
1.努力挣钱，摆脱钱的束缚
2.打造自己专属的核心竞争力
3.去参加学习、打开社交圈子，打造自己的个人品牌
工作瓶颈很有可能是我们的一个借口、一个理由罢了，别再自我设限了，想想自己是“不舍得走”还是“想走走不了”，想想自己想要的是什么？抓紧认清自己，想想如果我们真的遇到了瓶颈的时候，我凭什么突破？
最后，如果我们真的遇到瓶颈了，我们有能力接招吗？
1. 行业瓶颈
如果我所在的行业已开始走下坡路或是快倒了，除了我们要看得到这个趋势外，还要认清自己，我现在有什么资源、有什么能力换行业？
这在考验我们跨界的能力！
2. 平台瓶颈
如果我所在的平台，在行业里发展遇到了瓶颈，我可能还会在这个行业里，会换平台。
这就需要我们平时多积累这个平台的人脉，在这个行业的圈子里打造自己的个人品牌。
3. 职业瓶颈
如果我所从事的这个职业遇到了瓶颈，一个是这个职业要被淘汰或是颠覆，一个是我现在的上升通道受阻。
这时需要我们在平时做好本职工作外，要不断尝试探索、发展兴趣爱好，探索副业的可能性。
4. 能力瓶颈
遇到能力瓶颈是我们自己最能感受到的，但是我们很多人又把能力问题归咎于行业、平台、职业瓶颈上去。哪怕我们换再多其他平台、职业，我们的能力瓶颈始终没有突破，只会越换越差，如果在这里都解决不了，换一下平台、工作也一样会遇到瓶颈，难道就这样一真因为某个能力的问题，一直逃避下去？
这时需要我们把现在的工作能力要求研究透彻，不断提升、精进自己的能力，打造核心能力，最好要有独特性。
所以，不要再拿工作瓶颈说事，先认清自己现在的情况，再看看怎么办吧！
新精英 | 写作学院
陈镇强：一个生命可能性的探索者、个人成长的践行者
