6主题:你工作的态度很重要，在一个平台，如果不能成长，只是为了赚钱，可能失去的是你宝贵的生命，作践的是自己年轻时奋斗的光阴。

借用一句话:“生命的过程就是死亡的过程，人自从出生以后一直都在死亡，直到闭眼你的死亡过程彻底结束，你的生命也就结束。”请真爱生命！

以下心态为不好的心态，你有吗？

1，人的自私性很可怕，只要与自己利益相关，都会拼命争取，与自己利益无关的都漠视。

2，员工一个小时两个小时有时能完成的磨蹭到一天去完成。如果两小时内做完你给她100元钱奖励，他必然能做完，这个真心尝试过有这么回事，有一次客户急着要，一张详情图还真的2个小时做完了。2015年时候做过这个实验。

3，作为老大累死，下面依旧我行我素，只要老大不管我，我就是什么都不知道，我才不多努力。你是老板，你这样是应该的，我就是个打工的。难道打工的就没有恪尽职守一说？

4，那种不敢承担责任，遇到问题的逃避，找理由找借口，说尽力，尽量，老大心急如焚强烈的激情想走，下面怕死，下面人只是做工给老板看的，老板批评就不爽，老板夸奖他会当真并且骄傲，那种特别需要别人对他尊重的可怜的自尊心。用结果说话，用结果让怀疑你的人闭嘴才是王道。

5，蹬鼻子上脸，你对他的微笑和善意和包容，他当成理所当然，当成你就是“好人”，你偶尔严格，他认为你是坏人。他的抱怨永远会淹没你的。你让她自己去做，他这种心态什么都做不成。他甚至跟老大对抗或者对抗脾气，来显示自己的牛逼和不可取代性，内心想:有本事你开掉我？。。老大仅仅会淡定的一笑:呵呵，年轻人成熟点，真正成熟稳定的人是没有情绪的，是不会这么无知的。。哪个真正当老大的很拽故意让别人知道自己牛逼的。

6，你真心想带动她成长和进步，她认为你给她洗脑，认为老板都是资本家，都是剥夺剩下价值的。她永远不会感恩的理解为:你提供这么好的平台，帮助到了她。但他永远不知道老大其实憋屈更多，但老大依旧淡定沉稳。

7，以小人之心度君子之腹，他永远怕你亏欠他的。她永远认为他付出的就值的，远超于她得到的，然而他真正能现在财务角度捋一捋自己真的值这个价值吗？你给她再大的奖励她永远认为理所应当的，你扣除或惩罚她一点点，她就极其不爽。（特别是你批评两句，她就极其难受，甚至几天不愿意搭理你，但这真的是强大的自尊的表现吗？因为只有老板知道，一起就是做事的。对事不对人是刻在老板心里的心理素质，不会有情绪，对任何批评指责不会抗拒。）

8，她就认为你是老大，一切责任都应该由你承担，他不会承担。

9，做不好，我就不做，你给我多少钱，我干多少活，别给我谈梦想。这个破公司，他永远不会忘与你共患难，而他在公司学到的手艺和技能，他永远不会怀有感恩之意。

10，她可以为了1-2百元的工资，记恨你终身，离职以后立马把你的微信和QQ号以及电话号码加黑，以后谁也不认识谁。

11，她甚至不用心听你说的话，即使你对他再好，甚至全身心的帮助她。

12，他永远也不知道，老大生意不好时候是签下借条生存的而发工资。而她依旧在慢腾腾的浏览其他网页，而她只是慢腾腾的为困难找遍借口。

13，工作时间她总是表现得很忙，总是表现得很多活，而一旦到饭点或者下班点，他们立马停下手中的工作和看起他们的手机电影。

14，他们眼里永远只有你，你一去他立马表现得特别忙碌，很忙。但她是否真心用心度过美好的一天，把做的事情当成磨炼自己的平台。

15，客户永远想着你赚她多少钱，即使她也是生意人，他总是跟你讲价，直到让你吐血，你善意的答应这个合作方式，她并不会感激你，肯定还认为这个是理所应当的，肯定还赚钱不少。

16，他永远会认为他在努力的付出，只要在座位上就有工资。

17，只要哪里严格对她进行罚款，他绝对不爽，除非她真的做的很过分，让她也说不过去。

18，面对问题，她永远感觉到难，“你让我怎么解决啊？”而只有老板才懂得，没有条件也要创造条件把这件事情搞定，没有结果就没有一切。

19，工作离开以后，她永远就是自己的生活，而工作的事情基本上与她毫无相关。

20，除非你的工资非常好和条件很高，不好好干直接有资本直接开出她，她内心认为离开这个公司没有这个收入可以。不然你让她加班她会威胁你说她很忙很忙。

21，他永远会不相信自己的老大能带她走向理想公司那样是需要她在内的每个人的努力，而她只知道别的公司比我们好。

22，她永远眼里看不到活:地上的垃圾纸屑，不安排值日，不规定迟到，不要求客户不理解的情况下要主动打电话做好客服，不要求加班的等等等等以上情况，他会自觉的把这件事该做的工作处理好，并当成挑战自己的平台。

23，他也许可能知道老大你也不容易，但他几乎只是一闪念，但他真的不会用心为你承担什么。

24，你批评他或者哪个地方委屈她时候，他永远不会想着对事不对人，她只会情绪上不爽，接下来的时间消极怠工，暗自与你作对，因为他内心需要你认可和尊重，他需要这样的没有自尊和强大内心的虚荣的在乎。

25，她和同胞们永远是一致对抗老大，抱怨牢骚统一战线，而她们永远也不知道老大哪里再错，老大对工作和大局都是最酷有责任心的。

26，出差去一个地方，他可能会因为下着一点小雨而不愿意去;也可能会因为给客户打电话花自己电话费而不给客户打电话让客户蒙受损失;也可能会就是不想打电话，而忙碌大半天去同伴讨论怎么做，然而这些可能只需要跟客户打三五分钟的电话就能把一切问题解决;他会太纠结于怕耽误时间怕返工而不动脑筋，其实完全可以不必要像客户描述的那么麻烦而只需要发自内心跟她沟通你的最简单的直接有效的简单的解决方案。

27，只要你敢侵犯他100元以上的利益或者哪里不“尊重”她或者某些地方一点点的利益争端，不会永远把你拉黑，永远记恨你。

28，她永远知道她在这里上班一分钱工资都不能少，而永远不会去想她上班工作是不是很负责任是不是在偷懒应该扣除部分工资。

29，她永远不会把客户想要的东西想透彻，而她永远把怎么样做好我的收入就更高，哪里做不好我会受惩罚，我这里不能犯错。

30，慈善捐款，老板捐款可能是基于他对自己难处和对对方难处的揣摩，而慈善似乎与她无关。

31，老大不严格去要求什么？他绝对不会自觉认为作为一个集体的一员应该是这样。

32，她会与她的竞争对手死磕，而她永远不懂大家其实都是一个整体。

33，他们内心缺乏强大的内心自信和信仰，她们认为上班就是为了挣钱，而他们真的出卖了他们的生命时间，他生命的每一天的价值就那点工资。而没有珍惜一天的时光，如何成长，用心去思考用心去成长。。

34，她永远不知道，当业绩不好时候，她依旧领着工资，而老板借款发工资。他永远不知道，老板其实也为员工打工。没有对比，就没有伤害。其实，什么样的心态可能就铸就了什么样的价值观。而偷懒不负责任貌似看起来很舒服很爽，然后就像温水煮青蛙，毁了自己承担责任独立解决问题的本领，慢慢对自己很不利。

35，他总是希望有一些权利，而总有权利以后不能做到缺不能为此承担责任的逃避。

36，她可能会威胁老板，离开我你没法运转，你需要怎么样怎么做，不然。而她不会用行动让你闭嘴。

37，初创公司的高层管理可能会抱怨当前公司这里不足那里不足，而没有去思考如何解决突破当前困境。而她永远不去想，他原来在成熟公司做高管时候如鱼得水，是因为前期前辈多少努力形成的制度文化和标准流程，他原来所在的公司初创时期也是慢慢煎熬成了现在的成熟公司，他所在的成熟公司在体系完善的情况下，自然而然的稳定。以至于他来到一个不稳定的初创公司可能经历一点东西就退缩。

38，她永远坚信自己是努力的，而否认“没有结果什么苦劳都是白搭”。

39，她永远是很自由可以甩屁股走人，“老子或老娘不干了，看你咋滴？”。这个实在很牛逼。

40，请关注自己的言行，请时时刻刻关注自己的修养，请安静不要带太多的情绪工作，请修炼自己和让自己成长。一天中某一刻偷懒或者暗自作对，损失的更多的让这一天生命浪费和自己不淡定不成熟的人格塑造的机会，而老板可能损失的几十块几百块的金钱收益。

41，她永远在乎老板如何靠自己，而寻求所谓的要面子的“自尊心”（而我看来这是不是自信的，需要别人认可才认为自己行，怎么可以呢？），而忽略了真心用心去生活，去接受当前努力平台和机会。请敬畏生命，珍惜每一天。吃亏是福。

42，快乐的时候永远会快乐，永远会高兴，满意。困难的时候却不能共患难。只能共享乐，不能共患难，这样的状态不可以成就大事。

43，每个员工可能认为老板无能无知和笨，以及太多毛病。特别是公司总是有聪明的业务能力很强的人认为自己很强，而基本上出去单干不到半年倒闭或者困境难以逃避的。【不是你总有这个能力的就能做好这个，做成一件事经营公司需要有一些列的问题需要处理，更重要的是考验你抵抗风险和克服面前一切问题的能力，我不大相信在你公司初创时期自己岗位上都没能尽职尽责做到位，出去单干就能单独做好】

为什么？？因为他们认为自己是员工，这就是大部分的员工心态。他们内心永远不够强大，永远不敢担当责任。我期待，任何时候真的是一群人一件事一起拼。

【不论怎么看，有一件事情是真的，那就是负责任和恪尽职守，只认功劳不认苦劳，因为客户也只认功劳，不认苦劳。】

【思想观念和价值观就是一个人的基因，这个不修正不成长，对自己很不利。】