这篇文章是我学习古典老师《超级个体》专栏的笔记之一。
坐标系，其实就是你的位置被标示时所依据的那个背景，或者叫系统，背景和系统大多时候是看不见的。如果你的孩子考了90分，你觉得这是个好成绩吗？其实无法判断，首先你得知道总分是多少，如果总分是100分，这个成绩可能不错，如果总分是120分，这个成绩可能处于平均水平，如果总分是200分，这个成绩还没有及格。其次，你得知道周围和孩子有可比性的小伙伴的成绩，如果孩子得了90分，总分100分，看似不错，但如果全班同学都在95分以上，显然还是稍稍有点落后了。再次，你得知道孩子的历次成绩，这次考试的难度与历次考试难度对照怎么样？如果孩子得了90分，总分100分，全班同学都在95分以上，但是孩子的历次考试成绩都在80分以下，而且考试难度相当，说明孩子还是获得了巨大的进步。这些成绩总分、历次成绩、他人成绩等共同构成了一个隐形的系统，标定了孩子的位置。
上面这个例子是关于学习成绩的坐标系，下面介绍职业价值坐标系。古典老师介绍了现在最流行的职业价值坐标系是美国的管理学家施恩《职业锚》提出的“职业金字塔”模型，从下往上依次是行业、企业、职业。对于我这一代人，选择职业的时候，就像从空中俯瞰朔州城，那些豪华一些的，如世纪星城、金沙国际就是煤炭、金融等所谓的好行业，那些老旧的住宅小区，就是那些不好的行业，不好的行业请你脑补后留言给我。不同的小区之间有围墙相隔，好小区更是戒备森严，想进入小区就得刷门禁、回答保安的问题等。进入好小区以后，选择一栋最抢眼的大楼，央企、国企、上市公司等，这是这个行业里面数一数二的企业，从第一层开始干起。小区里所有的楼房都被分为三层，从下往上，执行层、运营层和决策层。在第一层的执行层干久了、干好了，就可能上升进入第二层的运营层，但是也可能一辈子就呆在执行层，因为上升的通道很窄、竞争很残酷，而且只有一条道儿。或者，在执行层干腻了，觉得这栋豪华大楼太憋屈，可能一抬脚，就跳到了旁边矮一点的楼上，例如那些民营企业、初创公司等。这个时候就直接进入了决策层。所以，我这一代人，一辈子工作在一个固定的单位很正常，父母那一代人，更是如此。
但是，这样的职业价值坐标系正在被慢慢打破，有几个变化在悄悄发生着，一是组织寿命变短，员工心理发生转变。随着90后员工逐渐成为工作的中坚力量，他们更爱玩，他们对“提拔”似乎也没什么兴趣。从小衣食无忧的他们，更多的要在职业中实现自我价值，而不是吃饱穿暖的基本生活需求。工作不挣钱可以，但是如果不喜欢、不开心，那是万万不行的。二是行业的边界逐渐模糊，跨界赢家多了起来。微信把三大运营商的短信打得落花流水就是典型案例。三是人们更关注新的职业价值坐标系的发展，如果把此前的职业金字塔模型比喻为陆地模型的话，新的职业价值坐标系就是海洋模型。
所谓的海洋模型，就是指人人都是海洋中的水母，每个人都可以发光，都可以照亮自己周围的海域。职业价值不再依据行业、企业和职业来凸显，而是通过共同的兴趣圈子、卓越的自身能力、闪闪发光的特色来实现。
虽然我这一代人已经感受到了海洋深处的涌动，但海洋模型远远没有成为主流。但是，我的孩子，咱们的孩子，10年以后，当他们步入职场的时候，超级水母或许已经成为常态。所以，作为家长，不要局限于培养孩子取得好的学习成绩、费劲找关系给他安排一个好工作，更要投入时间和精力挖掘孩子的兴趣、培养孩子的能力、帮助孩子形成他自己的特色，不断把他打造为超级水母，让他自由自在地畅游在这片大海里。
