人才活力既是发展水平的反映，也关系未来发展的潜力。做好新时代人才工作，要把人才力量作为“战略撬动点”，聚力破解人才引聚难题，奋力抢占人才引聚“制高点”，开创人才引领发展新局面。
不拘一格引人才。人才是第一资源。要赢得历史发展主动，首先就需要加快建成人才强国，必须在壮大人才队伍上下功夫。实施更加积极更加灵活的人才政策，打破制约人才发展的体制机制“枷锁”，才能让人才创新创造活力迸发。要聚焦资源禀赋抓引进，大力实施全方位、多层次的人才引进战略，重点结合地理位置、生态环境等资源禀赋，不断修改完善人才引进政策，不断提升人才政策的含金量和吸引力。要立足创业就业抓引进，通过微博、微信、抖音等平台，着重宣传优秀人才先进事迹和我县支持创业就业的政策措施，真正将人才政策讲清楚、讲仔细、讲明白，为回家乡创业就业人员牵好线、搭好桥、铺好路。
精准滴灌育人才。激发高质量发展的内在动力，要“不求所有开发人才、不拘一格用好人才”，实现本土人才效益最大化。要因岗择人、因才施用，既要考虑本单位功能的发挥，又要结合人才学习背景、工作经历、业务专长等，在全县范围内统筹调配，真正做到人尽其才、才尽其用。要充分发挥县委党校作用，本着“缺什么、补什么”的原则，继续办好各类培训，选派优秀人才前往发达地区跟班挂职学习，选派优秀人才到信访维稳、脱贫攻坚等一线岗位挂职锻炼，让更多的优秀人才在经济社会发展的第一线磨炼意志、增长才干，真正成为推动经济社会和各项事业发展的“行家里手”。
精准服务留人才。“种得下梧桐树，留得住金凤凰”。我们要对优秀人才“高看一眼、厚待三分”，要在政治上多关心、工作上多支持、生活上多照顾。积极探索实施领导联系优秀人才模式，及时掌握优秀人才的思想状态，邀请优秀人才列席重大会议，参与重要文件、重大工程项目审议，让其真正体会到实现价值的自豪感和贡献社会的成就感。要当好优秀人才的“后勤部长”，加大人才公寓、食堂建设，尽力为优秀人才创造良好的工作和生活条件，全力关心关爱优秀人才，对优秀人才采取政策支持，想方设法帮助解决住房、就医、子女教育、配偶就业等问题，让他们稳得住、干得好、有出路。
新疆富蕴县委组织部 祖拜达
