今天学习了《高效能人士的七个习惯》的第三章：习惯一，积极主动——个人愿景的原则。
作者让我们知道：
人性的本质是主动的。人类能主动创造有利的环境，让我们的生命提升价值。
这是因为：
第一是人类有自我意识和自我思维。这让我们能吸取经验，不断完善自己，并指导自己客观地看问题，采取积极的行为态度。也因为有自我意识，让我们能分析自己的自我思维是基于现实和原则？还是受社会的制约与环境的影响？有人认为，环境和条件对我们起决定作用；但作者认为环境和条件影响的确很大，但不至于决定我们的命运。在受外界环境刺激后，我们的回应可以是消极被动的，也可是是积极的，我们有选择的自由。我们可以运用想象力去超越现实，用良知去明辨是非，坚持行为原则，用独立意志让自己不受外力影响。
第二积极主动让我们心中有自己的晴天。我们可以遵循自己的价值观，对外界物质和社会刺激作出自己的回应。有人能通过认真思考，从内心深处自问，发现自己有能力选择回应方式。当他们承认，是自己选择了痛苦之后，便能选择不痛苦。他们从此获得解放！不再受制于别人。其实，令人痛苦的，不是悲惨遭遇本身，而是我们对于悲惨遭遇的回应。逆境能激发思维转换，使人以全新的观点看待一切，审视人生。思考更积极的回应，能以更宽广的视角，提升和激励自己的态度价值观。
第三积极主动加聪明才智，会有更多机遇。我们可以用积极的态度，与我们创造力结合起来，营造积极主动的氛围，不等别人的恩赐。通过集思广益、主动培育团队的共同价值观和目标，这样会有更高的效率；通过聆听自己的语言，去除消极被动的语言中出推卸责任的意图；分清是社会后果，还是自然后果，权衡后再做选择，选择主动，为自己要做的事、自已的责任付出，这将为我们带来更多的发展机会.
第四是积极主动的人，更专注自己的“影响圈”。关注自己的思维方式，专心做自己力所能及的事，用积极的能量，逐步扩大自己的影响圈。对我们能控制的，通过培养正确习惯来解决，对那些只能间接控制的问题，通过改进施加影响、采取移情和以身作则方式来解决。无法控制的问题，我们接受它，不被问题左右。思考我可以做的事情，由内而外地改变。先改变个人行为，让自己变得更充实，更具创造力，然后再去施加影响，改变环境。积极的态度让人从自身做起，时刻想着“我可以”。这个思维转换的过程很难，但我们应该对自己的负责，为自己营造有利环境，而不是坐等。
第五是明白我们可以选择自己的行为与回应。同时也明白，后果是由自然法则决定，不是我们所能左右。按原则进行，我们的行为会有积极效果。即使有些无法挽回的错误，我们要能积极主动地承认错误。知道那是自己无法解决，不能从头来过，也不能改变后果的，改正并从中吸取教训，争取反败为胜、让自己重获力量。与此同时，积极主动的我们，要有所担当，勇于承诺，并说到行到。能做出承诺、并信守诺言，是培养高效能习惯的根本力量。
我们可以做的是：
第一是认定了工作第一，那我们的敬业精神不因环境的变化而受影响；
第二是若想跳槽就行动，用解决方案方式推销自己。要明白，我们不等命运的安排，好工作是靠自己争取来的。
第三是平静地接受我无法改变的，勇敢地改变我能够改变的。遇上无能为力的状况，保持乐观进取的心态；不管快乐与否，同样积极主动、保持自己内心的愉悦，做不了的事处之泰然，能改变的全力以赴。
在具体工作中，提醒自己：
第一要跟难相处的上司工作时： 1）依客观价值行事，有了预估和判断后，再采取行动；2）了解上司的缺点，设法弥补上司的缺失；3）站在上司的角度考虑问题，带着同理心为上司排忧；4）除了汇报工作外，还要分析问题、提出建议；5）做事让领导放心，只要自己经手的工作，认真细致让领导放心；6）在减轻领导的工作负担的同时，扩大自己的影响圈。
第二是跟同事有冲突时，1）若是自己有错，诚心悔悟并从中吸取教训，致力于影响圈内的事情；2）别人有错，别一味指责，别人是否履行职责并不重要，重要的是自己的态度。3）遇到问题，先改进自己的问题，努力给予对方无条件的支持。
第三是面对要求很高的客户，如实告诉客户具体的状况，尽全力列出我们可以做的事情，用积极的语言回应客户。
