第一次听到这几个名词：首因效应，光环效应和近因效应。虽然乍一看不是很理解，但是读完全文发现，确实是我们经常犯的错误。
第一感觉很多时候会混淆我们的判断力，我们通常会通过一个人的外貌长相，以及谈吐来判定这个人是否真的“有能力”，但是相处一段时间后才发现，此人并非像我们想象的那样。
光环效应通常也是影响我们判断的另一因素，应聘的时候通常会看简历，若一个人以前的工作岗位还不错，我们内心深处会对这个人另眼相看，觉得此人肯定能胜任我们的工作。相反的，若简历不完美，也没有什么好的绩效，可能我们连机会也不想给她，最后可能因此错失一个人才。
印象最深的那个就是最好的！有时候也会有这种判断和错觉，误把一个真正的人才拒之门外，相反的把并不合适的人招进了公司。
所以，拒绝面霸。一个公司，想要做到面试不走眼，减少人才的流失，必须要有严谨的面试流程和方案。对于不同岗位的应聘者要有不同的要求，比如想要应聘前台，除了身高，长相这些硬性要求外，还有一点就是谈吐和仪态是否优雅。若面试的是保镖，当然就不需要这些，只要有强壮的身体，衷心就算是合格了。
所以说，若每一场面试都依靠“岗位说明书”，知道我要的人需要哪方面的职业素养，而不是单靠外貌，那么我们会招到更多与此岗位相匹配的人才。
