我在昨天发的微头条说过，我4岁就失去了母亲，7岁开始寄人篱下在叔叔家生活。没有颜值、没有父母可以依靠的我，很小就明白了一个道理：要想长大后出人头地，必须靠自己的勤奋和努力，此外还有一点非常重要：那就是要学会察言观色，投大人所好，乖一点，毕竟叔叔婶婶不是亲身父母。
这种情况跟初入职场的新人在职场的境遇其实很像。很多老板和HR在新人入职时都会告诉新员工：公司就是你的家，所有同事都是你的家人。作为一个在职场打拼了近三十年的资深HR、作为一个生涯规划咨询师，我要负责任地告诉你：别信他们，这不是真的！
想想看，如果公司是你的家，那么老板就是你的父母啰，可是，如果你干得不好，或者工作没有达到公司的业绩要求，你觉得老板可以每次都原谅你，给你机会、还给你发钱吗？还有，如果同事们都是你的兄弟姐妹，那么职场上还有那么多“老欺生”的现象吗？所以，不要太天真，也不要心存侥幸，职场就是一个工作场所，你来是因为你需要挣钱、需要生存，老板要你来是希望通过给你钱买到你的忠诚和他想要的业绩表现，这就是一种价值的交换，你出力、老板出钱，跟家人没有半毛钱关系。
那么，职场新人要怎样做才能在“寄人篱下”的职场生存下来呢？
第一：学会“忍”功
首先，要勤快点：既然是在别人家（职场），那自然是要勤快点才能讨人喜欢，就像我小时候在叔叔家，才7岁就开始洗碗、做饭、拖地，什么都干，叫干什么就干什么。
作为职场新人你还必须明白的一点是，人家公司请你不是看上了你有多大的本事，而是看上你的潜能---也就是学习能力和未来的成长力，暂时你还什么都不是，你需要前辈们教你，所以，叫你打杂就打杂，叫你跑腿就跑腿，别委屈，别纠结，要学会“忍”功。
第二：切忌不懂装懂
很多职场新人刚入职时，连打杂跑腿的事都做不好。记得有一次，我招了一个刚毕业的大学生做助理，上班第一天公司规章制度和文化培训后，我交给她一叠文件叫她去复印室复印。结果，半个小时过去了，她还没回来，急等文件开会的我，跑去复印室找她，发现她满脸通红的在那里不知搞什么。经过询问，我才知道她不会用复印机，还把复印机搞坏了。我问她为什么不去找部门其他同事请教，她说她问了一下，没人理她，怕人笑话她这么简单的事都不会，想着应该很简单，就自己动手了。我告诉她，以后不会做的事在接到任务时就要坦白告诉上司，不要怕承认自己不懂，不懂装懂才最可怕。
第三：“穿”得像“一家人”
前面说过公司不是家，这里又要求要“长”的像一家人，什么意思？这里说的“穿”得像“一家人”指的是打扮和着装，当然，要求穿制服的公司除外。
每个公司都有自己的文化 （就是大多数人都知道而且认同的行为规范和价值观），作为职场新人，想要生存下去且有发展，首先必须融入公司文化。
文化的内涵你可能一时半会学不会，但外在的、显性的文化你必须尽快掌握。比如，着装习惯。我以前工作的外企是做鞋子的贸易公司，公司里外国人很多，公司业务部门和开发部门的习惯穿着是周一到周五牛仔裤加T恤，周六如果要上班就是运动装比较多。
记得我曾经招过一个开发助理，她很爱美，每天上班都化着比较浓的妆，还总是穿着细高跟鞋和短裙子。鞋子开发工作需要经常看样品，新来的人不懂技术就经常被要求去前台把工厂送来的样品搬进来，然后摆在桌子上或者摆上架子给老员工和技师看，看完后打包送回工厂或者寄给客户。这个助理，穿着高跟鞋，踢踢跶跶的走不快，穿着短裙上上下下打包动作也很不利索，很快部门经理就跟我说这个助理不好用，不想要了。后来，我叫来这个助理，跟她讲了他们部门的着装文化，提醒她鞋子开发助理要跑得快，最好不要穿细高跟鞋和短裙，否则打包和搬样品也容易受伤。她听了我的话，第二天，就改成牛仔裤配T恤了，后来她的部门老大也接受了她。
所以，职场新人要想在职场发展，首先要能把板凳坐热---生存下来。要生存，请记住HR老鸟兼生涯规划咨询师索菲教给你的上面三招：学会忍功，切忌不懂装懂，还要“穿”得像一家人。
