光靠奖惩是没有办法正真正的改变执行力,要靠检查。执行力是靠检查来让员工在觉察中不断促进执行力的,检查是管理者的事,执行力是被管理者的事,有检查才会有执行力,所以执行力的根本在管理者身上,管理者做好检查,员工才会觉察到,有了觉察执行力才会提升。
执行是查出来的
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