我的前半生正在热播，很多话题也被带了出来，尤其是两位妈妈教出来的孩子更是让各位家长陷入深思中，达达觉得全职妈妈与职场妈妈，一直以来就是家长面临的问题，那么究竟谁培养的孩子更优秀呢？
子君style：陪伴孩子成长
许多人觉得子君婚姻失败的一个很大原因是她“无知”，不会教育孩子。丈夫用八个苹果做教具教孩子练习加减混合运算，她会过来拿走一个苹果说：“一年级的孩子学这么难的题做什么，会写一二三就行了。”
然而就是这样的一个公认的“无知妈妈”，离婚时在争夺孩子的抚养权时，竟然胜过了高知前夫，原因是因为她能给孩子最好的陪伴。
爸爸长年出差和加班决定了孩子该由妈妈抚养。不论是法律还是社会公序良德，都在教育的外部条件和父母的有效陪伴中为孩子选择了后者。
凌玲style：教孩子与命运抗争
与子君相比，凌玲显然是没能够常常陪伴孩子的。她需要不停地努力工作，得到子君前夫的好感和公司上级的认可。
每次深夜回家，孩子都已经认真写完作业，她对孩子表示关心的只能是一句：“妈妈没回来，你一定要把门上的保险上好。”其他与孩子相处的时间，就是将孩子错过的题目重新出几大页的题来让孩子强化学习。
凌玲把有限的时间用来不停地安排孩子学习，让各位看官也都坐不住了。有人评论说凌玲自己是心机小三，培养孩子也只想着功利；有人评论说这孩子已经没有爸爸陪伴了，妈妈也总是不陪着，这么小的孩子做这么多的功课，肯定性格有缺陷……
全职妈妈更利于孩子的早期成长
在国外，“全职母亲”早就已经不是什么新鲜名词，因为生育孩子或孩子太小需要照顾而主动辞去工作、专职在家带孩子的妈妈大有人在。美国人口调查局的数据显示，在过去不到10年的时间里，美国“全职母亲”的比例增加了15%。前几年的数据显示，超过22%的高薪、高知女性选择了回家看孩子，1/3以上获得MBA学位的美国女性决定回家相夫教子。
美国专家表示，母亲的高教育程度和双亲家庭、高质量的幼儿照料机构一样，都是孩子早期成长的关键因素。教育程度高的女性对育儿知识的领悟能力较强，也更能从孩子的角度思考问题，给孩子提供一个更加健康的成长空间。
除了教育的优势，“全职母亲”对孩子健康的影响也显而易见。发表在《美国医学协会期刊》上的研究表明，母亲照看孩子有利于孩子的生长。在母亲的照顾下，孩子可以少得病，生活习惯也比较好。专家表示，母亲明白怎样照看和教育孩子最好。如果条件具备，母亲多花点时间和孩子在一起，会加强母子之间的情感纽带，有利于增加孩子的安全感和对外界的信赖。
但是也有人质疑：全职妈妈给孩子的陪伴，一定比职场妈妈多吗？
无论哪种选择，都该避免“隐性失陪”
“隐性失陪”，也许你没听过这个词，但却时时发生在你身边。
它可能出现在餐馆里。一家三口吃饭的时候，爸爸在不断接电话，妈妈急着拍照发朋友圈，孩子想交流一下哪个菜好吃哪个不好吃，不过没人顾得上理他。
它可能随时出现在家中。下班吃完晚饭后好不容易能放松一下，妈妈忙着追剧爸爸忙着工作，孩子找谁都没用，无奈只能自己玩。
它还可能出现在小区里。妈妈带孩子下去玩，然后跟孩子说：自己玩去。接着坐在一旁刷手机，孩子摘了一朵漂亮的花，兴冲冲跑过来找妈妈，妈妈抬头说一声好漂亮啊自己玩去，又低下了头。
这些陪伴看似朝夕相伴，其实通通是敷衍，毫无质量可言。躯壳式陪伴、教导式陪伴、以及试图用金钱来弥补陪伴缺失，这些“隐性失陪”带给孩子的陪伴质量都会大打折扣。父母虽然一刻不离陪在孩子身边，却没心情体验陪伴孩子的快乐。
职场妈妈更易被儿女视为榜样
不少研究表明，在家庭教育里，父母的状态往往决定了孩子的成长状况，尤其是妈妈的状态直接影响孩子的性格形成。那么到底是全职妈妈更加有助于孩子的成长，还是职场妈妈更胜一筹呢？
哈佛大学一项横跨10年、覆盖24国的研究，或许可以回答这一问题。
研究发现，职场妈妈的女儿往往能有更成功的人生，她们的儿子也能更懂得体贴家庭。不论具体的家庭分工是怎样的，父母——尤其是性别刻板印象中的母亲——为过上值得过的人生所付出的努力，都会被孩子看在眼里，视为榜样。
1、更好的事业，更高的薪水，更平等的关系
研究揭示，和辞职在家的全职妈妈们相比，职场妈妈有更好的事业、更高的薪水和更平等的关系。
研究检验了被职场妈妈抚养和孩子成人之后的成就（无论是在工作上，还是在家庭中）之间的关系，这些孩子往往人生更加成功；而女孩子更加受益，因为她们在职场奋斗的母亲给她们提供了一个学习的榜样。
2、工作和家庭，给男人和女人的选择
研究结果证实，和全职妈妈的女儿相比，职场妈妈的女儿往往更有可能找到工作、升到管理岗位、花更多时间在工作上，也挣得相对更多。而对于职场妈妈的儿子来说，他们更有可能花更多的时间在照顾家庭上。（研究的数据收集自24个国家，包括了美国和英国，并且持续了十年之久。）
这说明，不管父母二人谁更主内、谁更主外一些，孩子都能在这种更灵活的家庭分工和打破传统的性别角色中，获益良多。
研究还发现，低收入家庭，孩子会因为妈妈的工作收入获得更舒适的环境，从而促进其智力水平的发展，并减少焦虑、担心、害羞等内化行为问题的出现。
读到这里，对于那些“满怀愧疚”的职场妈妈们来说，这项研究应该能使你释然——你的工作会给孩子带来好的影响。
全职妈妈VS职场妈妈：孩子需要真正的陪伴
一个比较权威的解释是，真正显著影响孩子成长结果的，不是妈妈陪伴孩子的时间长短，而是妈妈是否具有高敏感性。
所谓高敏感性，是她们能否及时发现、响应孩子的需求，为孩子的发展提供足够的刺激（读书、游戏、旅行都是很好的刺激源），能否为他们营造温暖的家庭氛围。
表面上看，全职妈妈拥有更多的时间陪伴孩子。但是，如果加上“质”的考量，职场妈妈陪伴孩子的时间说不定更长。
要知道，如果没有正确的家庭教育观念和方法，全职妈妈不间断的陪伴也可能只是徒劳；而真正的陪伴，是能够给父母和孩子双方都带来喜悦的。
高质量的陪伴不是给双方带来压力，而应该是愉悦而和谐的双向沟通，家长享受其中，孩子也变得独立自信有责任感，能快乐地生活和学习。
陪伴的体验好不好，跟爸爸是不是经常出差、跟妈妈是在外工作还是在家主内并没有直接联系。不管是爸爸还是妈妈，不管是全职妈妈还是职场妈妈，唯有用心陪伴孩子，孩子才能感受的到这份爱。
只有做最好的自己，才能成为最好的妈妈。
