目标管理原本是一种现代企业管理方法，以目标为导向，以人为中心，以成果为标准，目的是使组织和个人取得最佳业绩。但是随着时代的发展，目标管理已经变成有理想有目标的人在实现理想的道路上进行自我管理的科学方法。
自从加入了vase的轻社群，在vase的指导下，我对目标管理有了系统明确的认识。过去我只是有目标，年初列上20几个目标，等到年底再把这些目标挪到下一年的目标清单上，年复一年，22岁的目标到了27岁还没完成几个，想想真的很可悲。
但是自从和vase学习了目标管理，我就会将每一个目标看作一个闭环，先设定目标，然后执行目标，执行后再对目标进行复盘。这两个月我已经不可自拔的爱上了目标管理，因为我真的觉得梦想已经在召唤我了。
今天在这里把目标管理分享给大家。主要分四部分进行介绍，分别是什么是目标管理、为什么要进行目标管理、怎么进行目标管理，以及目标管理过程中会遇到的问题。
什么是目标管理？
目标管理是一种用于加速实现目标的方法，是帮助我们尽快达成梦想的工具，它可以帮助我们节约时间、找准方向、提高效率、管理精力，能让我们更早的遇见未来的自己。而且目标管理不只是简单的设定目标和达成目标，它可以全方位的提升我们的能力，长期使用目标管理后，我们会发现自己的执行力更强了、拖延症不见了、并且能了解更真实的自己了，就连生活态度和人生观都会有很大的变化。
为什么进行目标管理？
我不知道大家是不是和我情况一样，我每一年年初都会为自己制定年度目标，但是可惜年底基本都没有完成，以前我只会懊恼于自己完不成目标，自从知道了目标管理。我终于明白原来是我没有对自己的目标进行管理，所以最终一事无成。就像我在春天播下一颗种子，但是这一年中我从来没有照管过它，你觉得我秋天会收获果实吗？正常来说是不会的吧。目标也是一样，你从来没有管理过目标，又怎么能看到他长成参天大树呢。所以如果想达成目标，那么就一定要用好目标管理这个工具，让它助力你达成目标。在使用目标管理的过程中，我们能够更好的节约时间、节约精力、避免走弯路，使自己更早的达成目标，更早看见自己的未来。
如何进行目标管理？
首先我们要设定一个目标，最好是一个长期的目标，比如五年十年，这样才能确保长期方向的一致性。要是只有短期目标，一旦目标达成可能会使我们迷失方向，不知道下一步自己到底要做什么，造成短期间歇性努力。当然有些人可能目前真的没有长期目标，那也不要紧，先执行短期目标，待有了长期目标加上即可，首先要培养自己使用目标管理的习惯。设定好目标后，将目标拆解，五年目标分解为年度目标、月度目标、周目标和日目标。
其次就是将拆解后的目标按照预定时间执行，没有执行的目标是永远不可能实现的，只有真的着手去做，未来才会向我们款款而来。
最后，对目标进行追踪和复盘，这个环节是相当的重要，平时我们应该很少去回想自己一天做了什么，很少去查看安排的任务有没有完成。这是非常错误的，没有反思就不知道自己到底完成了多少，这也是很多人碌碌无为的原因，你根本不知道自己和目标到底差了多远，自己到底走了多远，那你如何能够一步步去执行呢，你甚至都不知道自己是不是走岔路了。复盘要落实到每天，日复盘、周复盘、月复盘、年度复盘，每一次复盘都是查缺补漏、反思自己的好时间，正确的复盘可以让我们少走很多弯路。
目标管理光用脑子记，我觉得是不怎么管用的，最好还是要落实到纸上，以看得见摸得着的方式管理最有利于目标实现。日本的企业家熊本正寿曾在自己的书里说过，就是他随身携带的笔记本帮他实现了人生的理想—创立一家公司并将其上市，最终他实现了自己的理想，据他所说在追求理想的路上笔记本是功不可没的。所以小伙伴可以为自己准备一个笔记本，用来复盘和追踪自己的梦想，如果你担心纸质笔记本易丢失，那用电子笔记本记录就再好不过啦。
刚开始做目标管理的小伙伴肯定会遇到各种问题，这很正常，不要担心。刚开始我们不可能每次都完成所有的目标，可能只是完成了30%，这个阶段需要我们将自己的时间、精力进行调整，慢慢的随着我们合理安排时间和精力的能力提升，完成率也由30%上升到70%左右。如果自制力和目标安排都非常棒，我们也许就能100%完成自己的目标，听起来是不是非常酷呢～
所以刚开始完不成目标也不要气馁，给自己一个适应的过程，目标管理是为了让我们更快达成目标，以符合自己和令自己舒服为原则，不要让目标管理成为我们的负担。最后也是非常重要的就是持之以恒的去做，坚持下去，时间的复利会给你意想不到的未来。
这个目标管理的方法亲测，非常有效，如果你有目标，那就赶快用起来吧～如果你想系统的学习目标管理并且想将爱好变现，扫码可以报名vase老师的课程
