有一种状态叫作开挂，有一种人叫做开挂者，玩过游戏的人对此都不陌生。对于绝大多数的玩家来说，开挂者是个毁灭者一样的存在。不管你的技术实力有多强，遇上这样的玩家基本上也就只有被虐点份儿了。但是现在这个词开始慢慢从游戏里出走，变成了我们习以为常的高频热词。那是因为在我们的身边，类似游戏里的这种开挂者越来越多，他们常常能给人带来近乎绝望的挫败感。

那这些开挂者是凭借“一己之力”达成开挂的人生吗？显然不是，对吧，因为根据我们的现实来说，一个人再怎么牛逼再怎么厉害都不可能解决所有一切的难题的。他们之所以实现开挂人生，底层原因是因为他们懂得借力，懂得让那些在其他方面比他们优秀的人成为了他们的“外挂”，给他们助力了。

说到这里，我们来说一个另外一个词——“圈层”。我们每个人都有一个或大或小的圈子吧，有些人还会把这个圈子的人以某一个共同点组建成一个社群。比如这个社群是一个以技术为核心凝聚力的圈子，技术就是进入这个圈子的门票。如果单纯从技术上来看，这是一个很了不起的圈子，圈子里面的人都可以通过整个圈子的技术力量来实现自己的开挂人生。

我们换一个角度看问题，假如有一天这个圈子里面的人想要自己创业，上哪里去寻找靠谱的合伙人呢？还是圈子里面找吗？这不太合适。圈子里的人都是很厉害，但是大家厉害的地方都一样，你会的他基本上都会，他会的东西你也不陌生。但是一家创业公司可不是只要技术好就行了，这时候你就会发现你所认识的人基本上都是一些技术人员。为什么会这样呢？这就是圈层效应，它跟吸引力法则有一定的相似之处。

这跟现在所推崇的算法推荐的道理是一样的，在算法推荐时代，你会发现这样的一个情况，比如你在淘宝上浏览了一个产品，那你第二次进入淘宝时，你会在猜你喜欢那里看到你浏览过的产品，这是平台根据你的浏览习惯给你推荐的。所以你眼里的世界就跟看到淘宝的猜你喜欢一样，都是类似你熟悉的。

有一句话，大家一定要记住：大数据背景下的算法推荐会让我们的视野变得越来越窄，变现思维下的圈子、圈层会让我们的社交和人脉变得越来越窄。

那前面我们提到的那个社群，这样的单子圈层会有什么样的后果呢？最直接的就是人员优势的极度单一。很多想要自主创业的年轻人，他们最头疼的就是合伙人的问题。之前他们是某个圈子里的核心，如果是在职场，这看不出有什么不敢的地方，但是决定要创业了，一个公司方方面面的工作都要人去做，这时候圈层的弊端可就突显出来了。他有自己的核心优势，但是却找不到不同的人来跟自己优势互补。这时你会说不是可以让猎头公司推荐人才吗？我跟你说个事实，猎头公司手里确实掌握很多优秀的人才，但是只能让他给你推荐员工和下属，不能让他给你推荐合适的合伙人。

那这个困局怎么破呢？我们要实现开挂的人生，那我们该如何高效地引爆你的社交能量，如何更好地运用圈层利好的同时实现圈层突破，让更多不同的人来跟你实现优势互补，如何更加高端、更加体面地实现人脉的变现，到底应该怎么做呢？

答案就是：用成长带动成长，用成就换得成就，用利他帮助自我。

为了我们自己的人生更贵，为了在奋斗的路上能够得到更多人的助力，必须有利他之心。有自己的圈子也不是什么坏事，但是对于圈子之外的人，只要对方需要而自己也有能力，那就先帮助他成长起来，先用你的优势来成就他。不要管他是不是技术派，越是不同的，越是值得你关注的。这样一来，圈层突破对你来说就不是什么难事儿了。当你需要的时候，在你帮助下成长起来的，你用自己的优势成就的那些人，他们都可以也非常乐意与你形成互补关系，这时候你的社交资源才算是全面引爆。前提是，一定要有一颗利他之心，这是做成这件事的基本前提。