今天接学校通知，明天让我给新进班主任做一个微培训讲座，讲什么那，于是我结合他们的实际情况，就想了一个标题“新任班主任如何顺利接手一个新班”，内容如下：
新任班主任，刚刚步入教学生涯，首先要对教师这个职业有一个美好的期待，想象自己上班第一天，和孩子亲切的问候，和家长交心的沟通，有一个好的心里建构，向往一切美好。
其次，班主任要按照时间节点做好开学前的规划，比如开学第一天如何迎接学生，如何开好第一次家长会等等，都要提前构思与谋划。
对于开学前班级管理的准备有以下策略
1. 提前记住每个孩子的名字，孩子的长相要与姓名一一对号入座。当孩子来到你面前你可以快速的辨识出他们，孩子们对你的第一印象就是这个老师真厉害。
2. 给每个孩子准备一份礼物，礼物可以一样也可以不一样，一样的话，就是显示老师的公平公正。不一样的礼物，我建议不用班主任直接发放，我们可以准备一个抽奖箱，放在教室的门口，孩子进教室之前可以逐个抽取，对他们来说这是一个兴奋不已的事。
3. 接到班级学生名单之后，可以提前给每个孩子打一个电话，让每个孩子对新任班主任有一个美好的期待。这是与孩子建立良好感情的第一个链接。
4. 随后，要逐步建立班级微信群、钉钉群，在群里相继发布班主任的发个人信息。类似于个人简历，建议要进行包装，比如：准备一张靓丽的个人照片+简练的自我介绍一并发到群里，图文并茂，家长和孩子可以第一时间认识班主任。相继，要制定群公约，用来告知家长，班级群是传播正能量的媒介，禁止传播负能量。
5. 思考学生座位的安排，可以选择高矮式、男女搭配式、趣味抽签式。
6. 班干部的建立，开学一周之后，通过班主任与科任老师的观察、学生自荐，先遴选一批临时的班干部，
7. 班级家委会成员的招募，可以在第一次家长会上，发出招募令，请有意愿的家长私信与班主任联系，一定罗列好招募的条件，对于工作特别忙碌无法顾及班级工作的家长我们可以委婉拒绝。
8. 提前打印出每个孩子的座签，让孩子来到这个班级有VIP的归属感。
对于新任班主任自身的成长有以下策略：
1. 较快熟悉班主任的基本职责。
2. 平时留心记录每个孩子的成长小故事。
3. 建立班级日志。
4. 初步建立班级微信公众号。
5. 结交高人，一路扶持。
最后，要在同事之间的相互扶持之下，慢慢摸索，一点点的进步，从用心开始。
