1、入门之道
新进入一家企业，不仅在接收该企业的文化历史培训中提升对该企业的了解外，还需要主动询问公司的组织架构，以及相关的职责，以及日常工作对接联络人。
新入企业时，自己接替的人员有的不会交代这些，或者新入职人员也不会主动问。所以会出现该被接替人员离开后，新入职人员就手足无措，不仅影响工作效率，也会被同事看低。
先主动了解完组织架构和对接联络人后，还应有意识地学会“认识”领导。日常会议中，与会的各部门领导座位上会有名片卡，这时候便是认识领导的好时候了。下次工作接触时，自己也能更好地找对人，办好事。
2、态度转换
很多新入职人员进入新的企业时，往往是处于被动的状态。以自己是新人的身份和思维，等待别人教自己，或是等待工作安排。而事实是，在别人眼里，新入职人员就是职员，就是来上班工作做贡献的。不管会不会，都得做事。
以新人的姿态，被动的情况下，其实进步得很慢。除非新人明摆着就是刚毕业的人员。但即便是刚毕业的人员，也很多往往呈现着老手的姿态，做事游刃有余，获得领导加赞。
能力的提升也许没那么快，但态度的转变是最为关键。态度摆对了，能力提升也就快了。
3、工作不喜欢怎么办
很多人遇到不喜欢的工作时，往往第一思维是赶紧走人。
其实选工作和选专业类似，但又有区别。选工作和选专业时，你都是不清楚这份工作和这份专业是做什么的，直到你去工作了，你去上课了，你才会知道。但因为专业是选定了并付了学费的，这算是不管怎么样，都得硬着头皮消费完。但工作不一样，你是去付出时间和体力脑力的，你不喜欢的成本低，大不了辞职后，休息半个月后再找。因为成本低，往往只见辞职的人多，不见退学的人。
但，有没有想过，要是下一份工作还是不喜欢吗？人生有那么多个半月可以浪费吗？而且每一次换到的新工作不也得一次次面试挑选后，才可以进入的吗？这难道不失为一次新的学习机会吗？
要我说，遇到不喜欢的工作时，应先思考自己是不喜欢工作内容还是公司。然后分析这份工作涉及到的可以锻炼自己的哪些能力。自己是否需要这些能力？这份工作经验对自己以后的职业生涯有什么帮助？
如果说这份工作能提升自己的能力，对自己以后的职业生涯也有帮助，那么我劝你，留下来，至少挨个3个月，半年后，把该学到的知识和能力学到手，然后跳槽。
4、对比周围的年长同事和多年后的你
周围有些同事跟新入职的人员一样的等级，他们经验绝对比自己多，但他们的年纪却比自己大。这时候你可以做什么呢？
观察他们的行为处事，学习他们的优点，然后规避他们身上的缺点。
不然，你想多年后跟这些年长的同事一样，还在这个岗位上做一样的事吗？
