金三银四已经过了一半了，今年你敢跳槽吗？
都说今年日子难，被辞职成了家常便饭，很多朋友都在小心翼翼地端着自己的饭碗，唯恐会突然有一天醒来发现
“您已被挪出群聊”
这周已经是复工的第8周了
不知道你今年的工作怎么样了，让我介绍几个朋友的情况
1
小L同学在北京一家大型互联网公司做一个暂时我理解不了的工作，根据工作性质我一直戏称她说：你这原来就是程序员鼓励师啊
上次给我打电话说现在每周只上两天班，其余时间都是自由活动，自由活动也就意味着没有工资，这在疫情期间其实还算好的，听她说供职的上一家公司已经快倒闭了。
每天在公司也没有几个人，活动特别自由，唯一不方便的就是必须一直戴着口罩。一周剩下5天也就只能在租的房子里边憋着，合租舍友也都没去，倒是突然感觉空间大了不少。
小G同学是一个留学生，当然他最近也哪里也去不了，原来说好今年下半年去美国开始留学，但是突然发现美国所有签证都不受理了
前几天还笑他，我说：这次去不了了，国外的月亮这次终于没有国内圆了吧
不出所料，盲目认可美国医疗水平的她从来不看新闻，要不也不会不知道现在美国的疫情已经是全球最严重的了
2
对于应届生，可能今年也是很难得了，不只是多的40多万毕业生和大家一起竞争，还有一大批有工作经验的被辞退员工。
相对的是今年减少了一半的工作岗位，在招的岗位也大多是需要可以立马上手的人，毕竟应届生培养也是很浪费时间的，公司也没有那么多流动资金可以养更多的闲人。
F也在上个月接到了实习公司的通知，说今年疫情导致的可能没有那么多转正的名额了，让大家感觉没有希望的就只能是在自谋出路或者在公司签劳派合同而不是正式合同，等着公司什么时候可以给转正的时候再说。
今年最多地的也可能是这种情况，前段时间在一个招聘群里看到有人说，年前谈好的年后签合同，结果直接被拒绝了，所示岗位暂时不招人了。
在一场大的危机面前，只有大公司才能稳妥前行，在小公司虽然觉得自己也能独当一面，但是却很难在危机时带你一起渡过难关。
这个时候可能不少人就会怀念国企和公务员的稳妥，相信今年的省考国考人数又是会大量激增的一年，但是这个时候你也要考虑清楚，在稳妥的同时，你是否也能忍受相对来说的低工资。
3
那在今年的大环境下，怎么样才能更得到企业的信赖，在逆境中拿到自己想要的Offer也成了一个难题。
但是其实这也不是一个伪命题，做到这几个条件作为应届生你也能拿到你想要的。
1）过硬的技能
简历上丰富的项目经验，笔面试可以通过的牢固基础能力
2）客观的效益
企业毕竟是追求利润的，可以带动公司利润增长的你，在任何时候都是所有公司竞争的核心角色
3）丰富的人际关系
公司很多时候需要的不只是会专业技能的人，也会需要八面玲珑的人，可能公司需要拓展政府的业务，恰好你有丰富的和政府业务洽谈的经验，那么你也会是很多企业的座上宾（有没有想起潮汐海灵袁华的《我的区长爸爸》手动滑稽）
在工作中我们更应该做的是追求工作成效而不是工作量
华为CEO任正非就曾表示：“反对辛苦的无效劳动”。华为内部绩效考核，坚持以成效为导向。他们坚定员工需要的是效率，并非埋头骨干，抵制无效的加班加点，避免多余的无用功。
但是聚在华为工作的小伙伴反馈，每天的会议占据了很多时间，为了加班而加班的现象更是常见，还有派系之争也是很严重。
世界五百强也并没有大家认为的那么好，开会永远在你下班的时候，工作永远在你快下班的时候安排，每天灯火通明的大楼对应的也是你白天有多闲。
感觉剧透了不少东西啊
可爱胆小又怯弱，如我一般，在线求赞，求留言
