尊敬的各位老师、各位评委，大家好！

我今天很高兴能有机会站在这里给大家带来一场分享。我分享的题目是：《面试中如何做一个精彩的自我介绍》。

目前我从事it行业的人力资源工作，因为工作的原因，我作为HR面试官面试过2000多人，同时自己作为求职者也参加一些公司的面试，积累了一些心得体会，所以今天也给大家带来这样一场分享，希望对大家有用。

我想问大家一个问题，你们参加过面试吗？参加过的能举手示意一下吗？

我看到现场绝大部分的人都举手了。

确实，随着社会的转型和发展，职场中人每份工作的平均工作年限越来越短，职场跳槽越来越常见。每次跳槽都要参加面试。一个常规的面试，寒暄之后面试官提出的第一个问题几乎千篇一律：“请您简单地做一下自我介绍”。我也不例外。

面试中自我介绍不仅最常见，而且最重要。

P2：某招聘网站的一段数据显示，“95%的成功面试，取决于开场60s的自我介绍”。

既然自我介绍在现实中这么重要，怎么样的自我介绍才算是出彩的自我介绍，才能快速抓住面试官的眼球呢？

P3大家看下面几种常见的介绍。

第一种，紧张不安型，自我介绍时声音很小，结结巴巴，不敢看人，非常紧张

第二种，漫无目的型，自我介绍时先说岗从上一家公司离职，他们公司怎么怎么样，同事怎么怎么样，又说到个人爱好，又说到我年龄大了，家里人一定让我回老家这找一个稳定的工作，要赶紧找对象。说了半天不知所云。

第三种，照本宣科型，直接照着简历，从姓名哪一年到哪一年在哪个公司上班。

第三种，长篇大论型，从大学担任什么干部，得过几次奖学金，暑假兼职做过推销员，毕业后做的第一份做什么，公司怎么样，领导怎么，第二份工作是什么样……事无巨细面面俱到一下子说了七八分钟。这种自我介绍面试官听了感受如何？

第四种，惜字如金型，自我介绍时，我是***，是做软件开发的，相关的开发工作都没问题。三句话搞定自我介绍，面试官还没反应过来已经结束了。

第五种：傲娇不耐型面试，面试官让自我介绍，他来了一句，自我介绍？简历上都有啊，直接看简历就行，直接把面试官一脸黑线。

如果你是面试官，你觉得以上几种自我介绍怎么样？出彩吗？吸引人吗？愿意把手中的offer提供给他们吗？

 P4 那么面试中出彩的自我介绍应该包括哪些内容呢？哪些该讲，哪些不该讲呢？

P5其实自我介绍应该包含以下几方面的内容：

1、我是谁？简单介绍个人基本情况，学习背景，不用太深入和全面。兴趣爱好类和工作无关的不用介绍。

2、我想做什么？有人觉得这不是明摆着的吗？我来面试就是问了要取得工作机会。其实这是很容易被忽略的一点。我这里所说的想做什么，主要指要表达自己对于应聘岗位的热情。比如有的面试者，来面试的是一家金融公司，他说他个人更喜欢互联网行业，但是没有遇到合适的岗位，面试官听了这话会不会有个好的印象？

3、我做成过什么？这一部分主要是指过往的工作经历和业绩，在介绍时一定要学会取舍，不能面面俱到，以最近的工作经历为主，重点介绍和应聘岗位、行业相关的工作经历为主。

4、我是怎么做成的？这是对过往工作业绩完成过程的介绍。通过介绍了解你的工作思路和方法，这样显得你介绍的业绩更生动和真实，没有夸大。

P6 知道了自我介绍说些什么之后，那么怎么说才能更出彩呢？

我总结了面试中自我介绍的三个要点，我把它归结为“一个中心，两个基本点”

P7一个中心，就是以“面试官需求”为中心。要投机所好，那怎么知道面试“好”是什么呢？

首先“一查”：查询招聘网站的岗位职责和任职要求，以及公司基本信息。

再通俗讲就是岗位说什么的，需要符合哪些要求，公司的主营业务、规模、发展状况，然后针对性地在自我介绍中去贴近公司的需求，也就是面试官的需求。

其次“二”问：有时候招聘岗位信息写的很笼统、很概括，你可以问你感兴趣的话题，怎么问呢？可以问给你打电话通知面试的HR，可以打招聘信息上面的电话；还有一些招聘网站比如某直聘网站，直接都可以和招聘单位的人在线对话。问这些一般情况下HR都会耐心的解答。比如应聘一个人资岗位，岗位上笼统的写着负责六大模块，那你通过咨询公司的规模，发展阶段、目前工作的侧重点，就能知道更注重于招聘模块，还是培训，还是绩效等等，在介绍时也有针对性地偏重，抓到面试官的“痛点”

“三分析”：我们有没有问过面试官为什么要让自我介绍呢？

一方面是简历的核对，通过你自己的介绍，核对和简历上的信息是否一致，再完美的包装简历，在你自己介绍时也会出现纰漏，那么我们在自我介绍时一定要每一个细节和时间点、工作经历都和简历上的一致。

其次，面试官也期望通过自我介绍来考察你的语言表达能力，沟通能力、逻辑思维等，那么在表达的时候要流利清晰。

再次，面试官也是人，也需要尊敬，也喜欢“以貌取人”，那么求职者易地而处，做到注意仪容仪表，做到真诚礼貌。

另外，提起某些岗位，都会有一些约定俗成的认知，比如销售岗，肯定要突出销售业绩，比如前台岗，一定会要求形象和主动，不能穿得邋里邋遢，沟通被动。

p8自我介绍除了一个中心之外，还有两个基本点。一个是以“我”为基本点。

在自我介绍中，尽量用“我”代替“我们”，有的面试者经常讲我们公司行业排名前列，我们部门做过做多大多的项目，但这是平台的优势，不能体现你个人的能力，要突出你在这个项目中起到的具体左右。

要用“做成过”代替“做过”。比较两种说法：我在公司做过两年培训工作。

第二种：我在公司2年时间，从无到有，梳理搭建完成了公司培训体系、培训制度，组建内训师团队。哪一种更好些呢？

还有一点是用“具体”代替“泛指”。比较这两种说法：我每年都能顺利完成公司的招聘任务。

我个人年度招聘到岗、留人基层岗位30人，中层5人，高层2人。哪一种会更好些呢？

p9两个基本点的另外一个基本点是“合适”为基本点。

公司招聘员工，很多时候最优秀的并不代表最合适的。所以在求职者自我介绍时要围绕“人岗匹配”来展开，让面试官看到，你是最合适的。在整个自我介绍的过程中，秉承这样一个逻辑结构和顺序：热情——匹配——出众。

先表达自己对这个行业、这个岗位的热爱，然后表现自己的经历与岗位相匹配，最后突出一下自己在工作中的优秀表现。你就把面试当成参加非诚勿扰要给心仪的对象表白，那你总得让人家知道：你关注她很久了，她的条件你都符合，你不仅是符合条件，而且格外优秀，然后再跟她说：你跟我走吧。

最看看这样一个案例，大家感受一下：我叫XX，就读于/曾就职于 XX 大学/公司。我平时喜欢做 XX ，学习过/自学过 XX，对 XX 行业很感兴趣。（热情）

我了解到贵公司在行业内XX（有什么成绩，并向 XX 方向发展），我非常希望能在贵公司工作。（匹配）

我在XX公司担任过 XX 工作，有 XX 经验，并达到了 XX 成绩（用数字表现）。（专长）

这样的自我介绍会不会让面试官眼前一亮呢？

面试中的自我介绍也可延伸到各个层面场合的自我介绍，以场合、对象、目的为导向来进行你的自我介绍内容。