随着毕业季的到来，不少企业进驻高校停止校园招聘宣讲。昨日，华爲、vivo、基恩士等企业离开四川大学，招徕应届毕业生或爲企业将来储藏人才。其中，华爲只招收明年才毕业的博士生，多是研发型高端人才，提早开启“抢人才”大战。
提早抢占明年毕业生源
记者采访发现，参与本次校园招聘的企业，大少数是招聘实习生或管培生等储藏岗位，经过此种方式抢占明年的毕业生源。其中，华爲更是专爲招聘2018年毕业的博士生而来。“我们这次是以双选会的方式，次要针对往年年底或明年冬季毕业的博士生。”华爲宣讲会现场一名任务人员引见，华爲在川内的次要招聘对象是川大与电子科大的应届毕业生，不过，本硕毕业生的招聘会，早在去年7-9月就已陆续完成。此次宣讲会公司来了很多部门，提供的岗位包括智能制造、精细制造、终端制造范畴的微波技术研讨工程师、光零碎研讨工程师、平安算法工程师、机器视觉工程师等，以及各类技术研发岗位。
“虽然明年毕业，但还是要提早做预备，未来选个好东家。”一位来参与宣讲会的同窗通知记者，不少同窗都提早至多一年谋划，开端搜集各类失业信息。
提早交流 便于留住人才
爲何要提早“抢人才”？vivo相关任务人员通知记者，如今招聘一方面是看能不能招到一些优秀人才，另一方面也是品牌宣传、品牌知名度扩建的进程，爲下一年的招聘做预备。荣盛房产招聘会担任人通知记者，如今毕业季的校园招聘曾经成爲一种趋向，各公司、企业关于人才的需求很大，“需求经过这种方式提早与先生树立联络，增进先生与企业之间的理解、看法，从而更好地留住人才。”
记者在四川大学望江校区失业指点中心看到，虽然临近毕业，大局部先生曾经落实了任务，仍有不少先生前来参与招聘会。“其实我曾经拿到几个offer了。”一位前来应聘的刘姓同窗通知记者，只是明天有一家心仪的企业在招聘，所以过去再看看，多一种选择。
