去年刚入职的时候，因为自己的疏忽不小心＂得罪＂了别的部门同事，差点试用期通过不了。
事件的起因是因为刚入职培训的时候，需要熟悉公司的产品，于是注册了账号。＂尽责＂的后台马上把我的信息分给了销售部门的同事。
过了一会儿，就有电话打给我（应该误以为我是意向客户），因为培训中，不方便接听电话，我就没有理会。后来这个同事又加了我的微信，我同意之后，打算下课后再回复该同事，说我是内部员工。
后来不知道咋的，我竟然忘了这件事情，又因为我不喜欢朋友圈一直有人在群发广告，觉得烦我就顺手把她删除了（鬼知道我当时在想什么）事情就这样平静的过了两天。 后来我的组长知道了这件事情，于是找我当面聊（语气颇为失望），原来那位同事知道我是新人后，于是找我组长投诉，说我：新人就了不起，态度怎么拽之类的等等。
组长跟我说完之后，我换位思考了一下，觉得自己在这件事情上处理很不妥当，我第一时间就在企业微信及时道歉以及解释了事件的来龙去脉，所幸小姐姐原谅了我，她也向我组长解释了我的情况，最后结局算是圆满。
从这件事情我深刻的知道：不要觉得不相干的部门人得罪就得罪了，反正也没有什么交集，即便是一只蝴蝶，它也有可能引起美国克萨斯州的一场龙卷风。
假如我们在职场我们不小心得罪人该怎么办：
1，真诚的道歉少不了，认真的分析错误之处，并勇敢承认错误，一般对方get到你歉意，估计不会说什么，毕竟大家在同个办公点，日后也好相见
2，请吃饭或者下午茶，俗话说的好：不打不相识，一件事情把两个人链接在一起，那就有了更进一步加深关系的机会。 当然能解决这个问题最高级的版本就是：你能在工作中起到中流砥柱的作用，公司不可缺少你，你就可以不必去考虑得不得罪等这些问题了，而是别人去考虑，想什么办法不来得罪你。
以上浅见，共勉
