前言：
随着中国经济持续下行趋势，互联网行业不断传来裁员的消息，就业形势严峻。都说寒冬来了，不管好企业，还是差企业，都在调整，裁员，降薪，或者人员结构调整，换人。有人就觉得互联网公司裁员信息不断的主要原因是中美贸易战，但笔者可以肯定告诉你的是，对于多数互联网公司来说，毛关系都没有，中国互联网公司业务的99%在国内，不在海外，更不在美国。在2018年，互联网的好日子就已经到头了。
在互联网职场论坛，一位职场人发帖吐槽到。斗米大批量裁员，n+1赔偿，还是税后赔偿！不签字，被威胁转岗，转销售岗，没有底薪，996。真够奇葩的！这样的吐槽也是瞬间引起了网友的围观与议论，我们先来看看网友们都是怎么说。
有网友表示。关注！这年底裁人！可以去仲裁了，这是被岳云鹏坑了？一到年底人心慌慌，真够呛，年底裁员，头一次听说按照税后赔偿，员工给你卖血卖命的时候，反劳动法无偿加班的时候，你们在做什么决策？公司完蛋只坑员工？
也有网友认为。真够呛，年底裁员，头一次听说按照税后赔偿，员工给你卖血卖命的时候，反劳动法无偿加班的时候，你们在做什么决策？公司完蛋只坑员工？别人争取自己应得的利益怎么就脑子不好了？？你告诉我，是谁脑子不好。
也有网友吐槽到。还真说对了，就是钱都打广告了，导致发不出工资来了，事实说明那些明星广告屁用没有。
也有网友辟谣到。有依据吗？所言过于夸大，小伙伴们安心工作就好。裁员哪个公司没有，无非是一群****的对赔偿不满意。自己混日子等赔偿，然后还到处宣扬。呵呵了。
也有网友骂到。我先问你是哪儿的，如果你是北京的，那我就会推荐你去挂号看看耳科，眼科，另外推荐你多喝六个核桃好好补补脑子。12月23日早上通知，下午hr约谈，让月底走，说税后赔偿国家赋予我们的权利，税前补偿，你比法律还牛逼，还大小周没给你算工资呢，年都不让我们好好过，不要激怒一群连年都过不好的人。
也有网友爆料到。西二旗八维，夸大？一点都不夸大，快闭嘴吧你。不止三分之二，恶心人，确实是70% ，研发岗145人，裁掉105个。产品也好多，招聘业务线维持能用就行，就不做了。集体仲裁，真是奇葩。
也有网友说到。斗米工作三年销售岗今年刚离职。去年就裁员客服部消耗部就裁员，好多人为啦过年有工作来到销售部门。今天刷朋友圈看到之前对接工作的运营发离职的伤感信息。一个三年多的老员工，发的很是伤感很多不舍，斗米最能体现人走茶凉这个词。
看了网友这么多回复，笔者最后也总结几句。
对于斗米“优化”比例到底有多少，笔者不得所知。但对于这种“谣言”的诞生，还是值得我们警惕的。笔者每说裁员这词，各大公司的公关就会指着我说，你在造谣。对于国内企业从来为何不承认裁员，笔者也多次解释过了，有兴趣的可以去菜单看看。所以什么裁员？这都是不存在的！人家就是末位“优化”。能把裁员说得如此理直气壮、振振有词，也就我国的这些资本家们了。原因无他，汉字的含义实在是博大精深。至于原因嘛，大家都懂。言尽于此，再多说，我又惹官司了。
当然，笔者在这也要提醒一下各大公司，“优化”员工只要公司给足员工面子或者钱，大多数员工离职基本都不会有太大的意见的，因为中国底层老百姓真的是太善良，很大一批职场人，即使他被裁员，他都会站在资本家的立场去考虑的。但“好聚好散、善始善终”，不只是说员工离职时要好好交接、站好最后一班岗；公司也要感谢员工的付出，不亏待前员工。一个有格局的老板，会善待每一个在职的或者离职的员工，用真诚去对待员工，肯定员工的价值，期待员工的理解，然后按照标准赔偿，钱和情都到位了，员工是不会闹事的。
职场就像围城，我们每一个职场人总是以“墙外”的视角羡慕着“墙内”的世界，而也许你的生活也出现在别人的梦中。希望“互联网坊间八卦”能成为一个分享和了解不同生活的平台。
