- 作者：Smile_YJ
- 本文长度1,387字，建议阅读3分钟
“坚持”这个词，总是被冠以“褒义”的涵义。
从小，我们就被灌输着这样的思想，
你如果不坚持……，那么你这辈子就……
你如果再坚持……，那么你将来就会……
…
诸如此类，不胜枚举。
那么问题来了，如果“坚持”的方向错了呢？
一
我认识一个姑娘X，我很佩服她，因为她竟然能在一个毫无成长空间和薪资提升的公司待上十年，甚至还有可能继续待下一个十年，下下一个十年！
我曾经痛心疾首地问她，到底图什么，而她却反问我，“离开这里，我能去哪？”
看着她低垂地眼睑，仿佛自暴自弃的模样，真是让我恨不得抽她几个大嘴巴子，让她能清醒清醒，可是，即便我抽了她，她就能真正的清醒吗，别做梦了。
** 能让一个人真正改变的，只有一条路——思想的转变！**
否则，你永远也叫不醒一个装睡的人！
我的另一个朋友，同样在一家毫无成长空间和加薪希望的公司待了将近10年，我不止一次的听她抱怨过在公司的种种不快，人也好，事也好，总是那么多的不顺心。
每当这个时候，我就会问她，你为什么不离开呢？而她总是会笑笑说，其实好像还没那么糟。这句话也不知道是在说服我，还是在说服她自己。
人性中有个弱点，** 当我们遇到与过去的认知不一致时，就会触发我们的惯性思维来防卫。**
拒绝深入思考！
拒绝打破现状！
拒绝挣脱思维框架！
于是我们不断进行自我催眠，不断告诉自己，再坚持一下，再等等看，而一旦被问及到底要等来什么时，往往连我们自己也不知道。
而谁都没意识到，** 这种错误的坚持，正消耗着她们的职场生命期。**
二
最近一次，这个朋友又来向我抱怨，她说，公司来了一个新人，什么都不懂，就因为有点关系，拿的工资竟然比她还要高。
她愤愤不平地向我数落着公司的冷漠，讲述着她作为一个为公司奉献了近10年的老员工，没有功劳也有苦劳，待遇竟然还不如一个刚来的新人。
看到她絮絮叨叨地说个没完，我终于忍无可忍，打断她，“公司本来就不是讲苦劳的地方呀。”
她沉默了很久，沉默到我以为这次聊天就这么不了了之的时候，她终于开口了，“离开这里，我能去哪呢？”
又是同样的问题！
我反问她：
“在公司的十年，你的能力有增长吗？你的工资有增长吗？
如果都没有，那么，你是可替代的吗？如果是，那当你被替代的那一天到来的时候，你怎么办？
你的年龄在增长，你的能力却停滞不前，而你剩下的人生还那么漫长，你该如何体面的活下去？”
她不说话。
我继续反问她，你知不知道，** 错误的坚持，正掠夺着你的职场竞争力。**
她依旧不说话，而这次谈话到这里，也戛然而止了。
三
我以为，这次会像以前无数次的聊天一样，只是偶尔让她微眯一下眼睛，然后就会继续装睡下去。不过让我意外的是，改变虽然是慢了点，但终于还是来了。
前段时间，她在网上连发了好几条消息给我，
她说，她离职了。
她说，她不想再做井底的青蛙，只看得到头顶上那一片小小的天空。
她说，世界那么大，她要去看看。
我高兴得简直要跳起舞来，恨不得立刻钻到屏幕里去，当面给她一个大大的拥抱，恭喜她终于勇敢地迈出了这一步，虽然这一步迈得有点慢，但总算是有了一个好的开始。
每个人都有自己的人生，而每个“坚持”的背后，总是能找出这样那样的理由，但我们都要小心，因为，** 错误的坚持，会吞噬我们的职场生命力。**
我的两个朋友，经历虽然相似，却做出了两种截然不同的选择。这个结果，无关乎地域环境、家庭背景、学历高低，而是因为一个认知发生了转变，而另一个却没有。
** 你的思维，决定了你站在什么阶级，但很多时候，观念的转变，比收入的转变难得多。**
很可惜。
配图：Fulvio Rinaldi
