在这个社会上，我们都不是独立个体，所以或多或少都要为他人着想。
小时候，有一个词，叫身临其境，还有一个词是设身处地，它们都告诉我们：当你站在对方的视角，你就会体会到他们的喜怒哀乐。可是，我们真的能做到实实在在的设身处地吗？
大学的时候做家教，教英语。虽然我不是英语专业，英语学的也不怎么样，但是指导初中小女生那是有点资格的，更何况只是求及格的要求呢！刚开始只是给她讲题目，告诉她为什么选这个，可是当我发现同一类型的题目连续三次她都做错时，我决定从头开始给她讲解语法。
刚开始很顺利，每次讲完给她出的题基本做的都对，可是上完一册书做试卷时，又基本都错了，她还说：当时听懂了，可是现在让我做我就分不清是哪一堂课讲的内容了。这个时候，我才发现，之前的“听懂”、“会做”只是知道这次考的就是刚学的内容，放在一起就分不清了。半年下来，她的英语成绩从二三十分提高到四十分左右的平稳水平，但是及时给她一轮轮讲课做题复习，分开来都懂，放一起又不会了。
心里还安慰自己：她肯定是不想学，这么简单的时态都不会。
现在工作两年多了，我却有点能体会到小女孩的无奈。
下班后，经理和我们聊天，告诉我们：某某总说，我们公司有好多鸡肋员工，其中我们部门最多。我们做的事很简单，是唯二不要求专业的部门，另一个部门新来的除了有经验的人，基本做几天就走，而我们部门除了偶尔招到的实习生，有一半都是工作一年以上的老员工，作为一个小型的互联网公司（不足百人），我们部门是人员变动最小的了。
现在的经理说，你们要提高技术，减少人工工作，这样领导才会觉得你是有用的。然后私信我说：领导说你能力太差，加班最多却只有苦劳。我辩解了几句，可是他还是在说：你要提高技术，这样才有用。你以为我不想吗？
前两年，公司只有三四十人，其中有一半都是实习生，来来回回留下来的也没有几个（我也算是一个），当时在开大会的时候，领导说：我们公司的目标是培养全才，像我一样，代码会写，财务会算，做得了售前也做得了售后。当时的我非常崇拜她，于是同意加入新成立的部门（领导说这是机动部门，哪里缺人就要去填）。于是，除了开发和财务，测试、运营服务等等我都做过，可惜随着公司的发展，招来了十来个有工作经验的人做主管，于是部门解散，重调架构，就这样一年多后，我又做回了原来的工作，而原来的经理被调到人事。
然而，我却回不到曾经的状态。身体不好，一个感冒从一月持续到五月初，反反复复。曾经高强度的工作让我难以消化，加班晚了就会失眠，失眠心情也不好，种种因素的影响下，我失去了进取心。下班后也不想再扑在各种学习中，周末也不是没事就加班赶进度，为了身体和解决单身问题，我开始运动、参加各种活动，认识了很多新朋友，许久不联系的老朋友也时常聚会，那种心灵上的满足感远远不是永无止尽的加班可以睥睨的。就这样，我放弃了曾经做一个事业女强人的梦，只是想有平安喜乐的生活。
犹记得高中政治课上说过的一句话：你无法踏入同一条河，因为随着时间的变化，你踏入的河不会是一样的。现在想想，曾经的我和现在的我其实是不一样的，但是不管是过去还是未来，我还是我。曾经我觉得要有事业才算是成功，现在却更重视家庭和朋友；此时我能设身处地得理解过去的我，但是我却知道过去的我，是无法接受现在的我的看法。
回想家教时的小女孩，我不能理解她的原因不是设身处地，而是我无法想象得到对方的处地究竟是如何，因为我不记得当时刚开始学习时的感觉了，现在的我就是懂而已，如果让我看日语语法，想必我也是一头雾水吧！
后记：
其实，写这篇文章只是想发泄下而已，被人说成鸡肋，又揪着缺点不放，实在是让人难受。我也不想说的太多，因为我确实不够努力。
