劳务派遣员工，是个日益庞大的群体。既是企业员工，又不是普通员工，他们需要哪些法律常识来保护自己的权益呢？
打工最关心的基本问题是什么？工资不拖欠、社保按时缴。派遣员工其实和普通员工在适用劳动法方面，是同样的。只不过，在需要法律保护自己的时候，要知道，用工单位和用人单位都有不可推卸的责任。
工资相关概念：
最低工资
劳动法里明确规定了：国家实行最低工资保障制度。实操上由各市自行确定最低工资标准，而且每年可进行调整。这里的最低工资不包含加班工资，不包含高温津贴。但是否含社保，在各省的规定是不一样的，大多数省市的最低工资标准是交社保前的工资标准，而上海市明确规定最低工资是交社保后的拿到手的工资标准。
加班工资
《劳动法》第三十六条国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时，平均每周工作时间不超过44小时的工时制度。
但是有些岗位是可以实行不定时工作制的，比如管理岗位、销售岗位、生产特点需要的岗位。不定时的岗位，加班可以不算加班费的。不过不定时岗位也不是企业说了算的，必须本人签字后，企业报劳动管理部门审批通过才行。
案例1：
王某与劳务派遣公司签订签订《劳动合同书》，派往手机经销公司做促销员。工作需要，王某经常加班，但从未收到加班费。王某以劳务派遣公司与手机经销公司未支付加班费为由，将手机经销公司和劳务派遣公司一起诉至劳动争议仲裁委员会，要求支付加班工资。
我国《劳动合同法》第六十三条规定：“被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利。用工单位无同类岗位劳动者的，参照用工单位所在地相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。”
同时《劳动合同法》第六十二条规定：“用工单位应当履行下列义务：（二）告知被派遣劳动者的工作要求和劳动报酬；（三）支付加班费、绩效奖金，提供与工作岗位相关的福利待遇；”
另外第五十九条还规定：“劳务派遣单位派遣劳动者应当与接受以劳务派遣形式用工的单位（以下称用工单位）订立劳务派遣协议。劳务派遣协议应当约定派遣岗位和人员数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式以及违反协议的责任。”
最终，仲裁委判定张某的加班费由手机经销公司（用工单位）支付，劳务派遣公司承担连带责任。
社保相关概念：
社保是国家规定必须上缴的社会保险费用，但是要从个人工资中扣除一部分金额，企业另外还要上缴国家更多的费用。有些人看到每个月到手的工资，心疼被扣掉的社保费用。但是其实社会保险也是一种用工保险，虽然是国家强制，但是少了社保，少了基本保障，毕竟天有不测风云，人有旦夕祸福。
而且，社保不仅关系到五险本身，政府很多其他政策都和社保关联。比如在杭州，没有杭州户口的人，买车摇车牌号的必要条件之一就是要在杭州连续缴满二年社保，补缴的也不行！孩子上学，也需要父母一方在杭州缴满一年以上的社保。
医保
医疗保险是大家比较关注的社保险种，必须注意的是，它有“连续性”要求。如果断缴，第二个月看病，就不能享受医疗统筹基金支付的那部分减免了。如果没在一定期限内（浙江３个月内，上海６个月内）缴纳，视为“中断”。中断后再交满一定期限后（浙江和上海的政策６个月后）才能正常享受医保待遇。
工伤险
工伤保险是社保五险中的一个小险，个人不用交，只有企业需要交，而且金额非常小，但是作用一点也不小。员工上下班途中、工作过程中，如果意外受伤，参没参社保区别就很大了。企业用工的最大风险之一，就是员工有意外发生。对于派遣员工来说，与劳务派遣公司签定劳动合同后，劳务派遣公司是有义务为你交纳社保的，万一发生工伤，也应由劳务派遣公司为你做工伤赔偿申请，领取工伤保险金，用工单位应当协助工伤认定的调查核实工作。劳务派遣单位承担工伤保险责任，但可以与用工单位约定补偿办法。工伤赔偿费用包括医疗费、康复费、交通食宿费、护理费、伤残辅助器具费。
案例2：
员工杜某以劳务派遣员工身份入职某新能源公司（以下简称Ａ公司），但Ａ公司要求劳务派遣公司在试用期期间，不给杜某缴纳社会保险。杜某在工作中不幸滑入锅炉排污池，导致手臂和双腿严重烧伤。经劳动行政部门认定为工伤，由劳动能力鉴定委员会鉴定为工伤八级。但是由于杜某未缴纳社保，无法获得国家工伤基金的赔偿。在治疗过程中，由于医疗费用较大，Ａ公司提出停止支付医疗费用，要求杜某出院养伤，引起杜某情绪波动。工伤之后，杜某要求Ａ公司和劳务派遣公司支付工伤费用。最终劳务派遣公司与Ａ公司多次协商，最终Ａ公司同意按照工伤认定赔偿赔付给杜某。
劳务派遣公司是用工单位，按法律规定应为员工缴纳社保保险。但实践中，经常出现用工企业不愿给试用期员工缴纳社保的情况。在此案例中，劳务派遣公司与Ａ公司签订商务合同时就约定，如果派遣员工发生工伤，由实际用工单位先行垫付所有费用，待劳务派遣公司报销员工工伤保险后再返还Ａ公司。
作为派遣员工，也需要关注自己的社保缴纳情况，虽然说工伤赔偿的责任在企业，但是企业这笔支出可能也是不小的负担。工伤引起的各种医疗费用如果没有社保基金承担，用工企业和派遣公司之间可能存在利益纷争和责任推诿，对派遣员工的利益正常享受也会造成影响。
派遣员工，作为一个身份有些特殊的群体，必须掌握基本劳动法，保障自己应得的权利。
