很多人以为在职场中打磨自己的技艺和能力,为公司做出成绩,未来公司和领导一定会认可自己,给自己升职。但是现实总是残酷的。越是专业能力非常强,升职的可能越小。
大家都在疑惑为什么专业能力非常强,公司和领导也非常认可,但是升职就轮不到他?
原因很简单:可以分为三种情况。
第一种:无人能够代替你
例:
小明是做一项产品的技术维护处理的工作。在公司工作有5年了,在工作能力和专业技术上,在公司都是无可替代的。但凡有相关困难的问题,小明的领导周经理就会想到让小明出马,可见小明在他们公司的重要性了。但是几次给小明升职但是都被否决了,这也让他很郁闷。小明也想过辞职,但是被公司也挽留了,只是增加了工资而已职位却没有提升。
我们来分析一下为什么公司愿意给小明加工资,而不愿意给他升职呢?
是他的能力不够吗?明显不是,恰恰是他的能力太强了。他不在这个岗位上,项目就玩不转了。
我给出的建议是:适当的培养新人,让他们成为自己升职的后备军,解决自己升职后无人可用的处境。众人拾柴,才能火焰高嘛;给别人一个机会,也等于给自己一个机会。不管什么样的合作,双赢的局面都是最好的。
第二种:专业度过于单一
这个怎么理解呢?我们就拿上边小明案例来说,他如果只是专注于技术的维护工作。而其他的方面却都不知道,那他的专业面太窄,就没有办法可以胜任其他的工作了。现在这个竞争日益激烈的社会中,不但要对自身工作的领域够专业,对其他领域的也要有涉猎的复合型人才,方能立于不败之地。
第三种:木秀于林,必摧之。
小王呢专业能力很精而且专业面也很广,但是一直升职不了。原来啊是他的领导一直在打压他。这也是很无奈的事情啊!一个领导打压下属,而且还是打压专业能力很强的下属,主要还是因为他感受到了危机。因为他怕小武升职抢他的位置,另外加上他自尊心作祟,觉得小武升职是对他自己能力的一种否定,所以这些原因就成为了打压小武的理由了。
如果在职场中遇到这样的情况,关键还是看自己的选择,如果是想在这个公司干,不妨做点人情、表忠心、送送礼,把关系处好,做出功劳分给领导,成为他的心腹。这样他还会整你吗?如果能把它送上去,自己升职取代他的位置那么也是必然的。但是如果不愿如此,那么自然就是辞职了。但我想如果公司还不错的话,最好还是做点人情继续干比较好。毕竟你能保证去到下一家的领导不会是这样的?或许更加离谱的也是有可能的离职是大事,去留需谨慎。
以上的三种情况,大都是因为都是以自我的角度来作思考才引发的结果。如果我们能够多从别的角度思考问题,将避免掉不少的烦恼。
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