读《米娅快跑》
原文：如果一件事情看上去完全不合乎逻辑，而所有的人都不表示惊讶，你一定要特别小心。千万闭上你的嘴巴，避免祸从口出——因为它背后必定有你不知道的内情。3.9%
有感：
米娅，刚走出校门就遇到了随口一句几乎让她尽丧前程的话，在以后的工作中几乎所有倒霉的事，都是起因于这句话留他人留下的印象。所以，这足以给米娅留下了挥之不去的阴影。
为什么米娅当时会犯那么低级的错误？这是因为她对当时情景的误判，以为别人都是傻瓜，只有自己才是精明的。于是才出了昏招。
刚毕业的学生，因在学校那种相对简单、理想化的环境中，容易把事情简单化。其实现实中有很多人，都会把很多事情平面化，以为这个世界很简单，所以有时咬牙切齿，“为什么不按照我的建议去改”？这种人，总认为自己是对的，也正因为如此，喜欢品评别人。
这种人也很容易与他人产生矛盾，因为总认为事情很简单，总认为别人想得过多。
一些空降兵，到了一个团队中，总感觉一切都不熟悉，不顺眼，没有经过调研、分析，没有与新下属达成融洽的、相互依赖的心理契约，于是总想立即去改变，以达到自己的心目中的目标，其结果可想而知了。
改变规则、改变制度很容易，但改变团队人员的心理模式、价值取向，即是非常难。“兵马未动，粮草先行。”管理中的“粮草”即是指心理默契度、价值观取向要达成一致。人心齐，泰山移。只有人心统一，才愿意去执行，不论所执行的是否合适。相反，如果人心偏颇，统一不了，即使实行的都是高水准的规则、制度，也难以执行下去。
当然，不是说不行动了，而是我们在行动前，尽量经过谨慎的调研、分析，最好是能够身临其境地试一把。没有调研就没有发言权，没有经历，也没有发言权。如果自己都没带领过团队，凭何评价别人所带团队的方式不合适？
