朋友开办了一个中小学暑期培训机构,需要招聘多名暑假教师,我临时帮忙去负责招聘。
参加面试的人数大概有15名,这次的面试者全部来自于某211高校的本科生,学历层次从大一到大四的保研生。可以说这些面试者的基本素质都是不错的,可以通过高考考进211的比例一般是10%左右,可以说这些人,在高考那个门槛前属于胜利者。
哪些因素会为求职者加分呢?
1.一份好的简历。
你的简历,是你给别人留下的第一印象,在这些面试者中,有的人简历做的很漂亮,还进行了彩印,从小事中可以看出求职者很重视这份工作。好的简历应该具备:第一,与求职岗位所要求技能相关的实习经验。第二在简历书写中有良好的逻辑思维。第三,可以证明你学习力的一些相关证书。
2.良好的外在形象。
要求形象良好,不是要求你必须多么美,而是让你展现出一种良好的精神风貌!在这次面试中,有一个男生能力可以,由于形象的因素给了一个待定,因为HR也要从公司的角度来考虑问题,作为公司的一员他是要直接面对客户,公司不要求员工相貌出众,但起码要到干练,精神!好的精神状态可以增加客户对你本人以及公司的信任度,你一副不修边幅,吊儿郎当的状态,别人谁会相信你可以承担重任呢?
3.认真的态度!
在我们面试还没有开始之前,有一个男生提前就到了候场区,在认真的准备面试,可以看出他挺看重这次面试的,也做了一些准备。在面试时,他可能由于太过紧张了,面试时的表现并不好,可到最后我们讨论是否让他通过面试时,大家一致都觉得可以给他个机会。因为大家都觉得这个人不错,态度很认真,虽然表现的一般,但都愿意给他一个机会。
一个人能走多远,态度是其中一个关键因素!你抱有什么样的态度,就会有什么样的行为,也会导致你最后的结果!总之,认真的态度,是一个人在做事中必不可少的!
求职者最应警惕那些方便?
1.缺乏自信。
有一些求职者,面试时声音很低,在表达方面也欠缺,表现出来的能力与所要应聘的岗位要求明显不符合。不管从是什么工作,最好给人一种自信的感觉,让别人信任你,觉得你可以做好这份工作。应该加强这方面的练习。
2.语言表达能力欠缺。
有一些同学,你看简历挺优秀的,获得好多奖项,可但你和他沟通交流时,就会明显感觉到,表达能力欠缺。在校期间应该多加练习自己的口头表达能力。就算不参加什么社团活动,课堂上多回答几次老师的问题,也可以锻炼出来!
为什么你通不过面试?
在面试完所有的候选者后,我们开始考虑要让那些人通过面试,在筛选过程中,我们会考虑到多种因素,比如,有的面试者一看就是具备领导气质,虽然他没有经验,但是我们的一个分部门需要这样的人,去带领开拓我们空白的市场,那么他会通过。有的人,表现一般,但他一看就是那种很好管理的人,我们也会让他通过。
有的求职者被pass不是因为能力不够,而是要求的薪水高于公司的标准,有的是不能接受前期要进行招生工作,有的是因为招聘人员有限,而符合条件的太多,被pass真的有多种原因,而被通过也是由于多种原因。所以,以后当你遇到挫折了,也都多考虑一下,一件事情的成败真的是由多种因素构成,有外因和内因。
找工作什么最重要呢?
通过这次面试我自己最大的感悟就是,无论多么好的岗位,适合自己的才是最好的,一定要对自己有一定的了解,尽量找自己适合的工作。在这次面试中,有一些同学学术能力是比较优秀的,获得过多次竞赛的奖项,也有比较好的基础知识,但就是在表达方面很欠缺,一看就是那种未来适合做研究的人,平常也没有参加过什么社会兼职。
211学校里确实比一般大学重视学生的学术能力。211同学学术能力比普通学校学生要占有优势,但普通学校学生的社会实践能力,比211同学占优势。普通学校的学生学术要求不严,大多都会参加实习。但对于未来不打算走学术发展的同学来说,四年的寒暑假,应该有一到两个假期,去到社会进行实习,这是一个尝试的阶段,也是一个试错的阶段,只有慢慢尝试了,你才能慢慢了解自己适合什么岗位。