你是否经历过投简历石沉大海，已读不回，或找你面试的都是你不中意的公司
你相中的公司一个也不找你，高不成、低不就？
那么接下来的内容，就是为有梦想又努力的你而准备的
做了12年的HR，面试过中高层1276人，又做了1800小时的一对一职业发展咨询
发现通不过筛选的简历，往往是在8个基本问题上先踩坑了，但就因为你不知道，才会反复中招！
是哪8个问题呢？
第一个问题可能很多人都会犯，你觉得做简历，先写一个线上版的，还是先写完一个线下版的word简历。
我相信有一半人会答错……
我的学员有一半以上，都会说先写线上版的简历
因为写完线上的简历，导出之后就能用了
这样做，其实是存在三个重大BUG
第一，你写线下简历时，会更聚焦精力去打磨里面的所有文字，排版，内容的取舍
如果你今天打开一个线上网站，你会一直很紧张，担心写完了，网页保存不上
第二，网站上填简历是没有一个篇幅概念的，导出3页4页你就交给面试官了，篇幅长，非常凌乱，没有重心。
肯定是先有一个线下精修的简历，再到各网站上去分发是更好的
第三，你想逆袭，从小公司去大平台，特别是通过人脉内推或者利用猎头的资源
更要先做一份精细版word简历，千万不要从一开始就跑偏了
接下来，再来说说格式问题，格式致命的两点就是表格版，还有带有各种图形创意的
就像这个简历写得挺认真，但它的格式不行，表格版的简历，天然不友好
如果你去应聘一些比较好的企业，大企业的人力官，见惯了商务模式的简历，一看这个就会觉得的比较low
还有很多商家为了生意，迎合没有判断力的求职者，在简历上用大量色块和线条图形
这就需要阅读者更多理解其中的意义，并且简历空间都被这些辅助元素占据，看上去内容很多，有实质意义的内容就变少了
而简历本质是商业信函，要求职业形象，不是广告传单，商务排版其实是有特定审美要求的
要让人看到没有压力，层次清晰，疏密得当，所以在排版中应更符合以上阅读习惯
这个简历格式是非常通用的,你拿出来很商务，也是会自带好感
一看就很顺眼，所以你用这个简历就比上一个版本的简历，天然就加分了
只有一类同学，可以不使用通用的简历模版，就是你是做设计的
设计是你的专业，如果你找工作的话，可以把你的简历做一个美化，其他岗位的同学，你们拿去放心用就好了
第二个，就是简历里面不要用斜体字
因为简历最重要的目的就是沟通，你就不要在简历上面做降低沟通的效率的事，人家都看不清楚你写的字，就不会很舒服
第三个，就是通过邮箱或微信发出去，你要把简历改成PDF的
不然在手机或不同的电脑上看，可能会乱码
那发的时候简历命名一定要写上你的名字，或再加上应聘岗位，或加上一个你的手机号码
千万别只写4个字“个人简历”，这4个字对用人单位来讲是没有信息量，也没有任何意义的
简历页数，争议最大的就是简历要不要写一页纸，二页行不行？
今天给你一个标准答案，你听了之后就不要再纠结这件事情了
你想两页的简历能通过筛选吗？答案肯定是可以，所以一页跟二页，确实没有一个很大的区别
如果你是应届生，简历当然是一页是最好的，简历不用加什么封面
封面对用人单位来讲，没太大意义，翻开你的封面，还多了道工序
但如果你是职业经历非常丰富的职场人，早期经历不要写的过于详细，或总想面面俱到，写个四页五页的
就没有必要的，你把与求职意向最相关的经历和成果突出出来就可以了
看了上万份简历，发现“完成领导交办的其他工作”这句话，在简历上真的很常见的
其实这句话对HR来讲就是无用信息
你在做简历时要有一个黄金思维，就是你写的每个文字或每一个句子，都要给你加分
这样才能增加面试的概率，否则就变成了拿来凑篇幅的了
像什么籍贯、民族、家庭住址这些都是无用信息
还有婚姻状况，婚姻状况在简历里面不要写
很多同学说我不要写，我面试的时候还会被问呀，那就请你等面试的时候再说，对吧？
简历目的就是要得到面试机会，都还没有面试机会，不要想那么远的事情
你既然写上已婚未婚，就会给你带来一些加分或减分的可能，那只要有担心加分减分，那就不如不写保险
还有你想说，这个加分或是减分，怎么判断？我举个例子
比如说你有10年工作经验，如果应聘的是管理层，那就是给你加分的，你可以写在简历前面
如果说你现在要转行，换一个行业，要舍弃之前所有的经验，从头再来，10年经验就不再加分了
所以你在简历上写什么，怎么表达，都要看给你加分不加分
亲爱的伙伴，如果您正遭遇职业上的困扰与痛苦，在黑暗中摸索，不断踩坑，只能白白浪费你的时间
而你的竞争对手，已经找对方向、用对方法，脚下地图全开，区别将十分巨大
所以，与其东想西想，不如及时寻求专业人士帮助，早日拿到解决问题的金钥匙，自然升职加薪快人一步
期待遇见你，让我们产生更深度的链接！
——你最真诚的朋友：李爱达
