第246封信：金州勇士队的其实：买明星还是培养年轻人
吴军在信中的观点：
“实际上，无论是从减少成本，还是获得长期回报来讲，都是培养年轻人更合算。尤其是在今天这种高速发展的环境里，在绝大部分行业中，过去的经验贬值得越来越快，之前有经验的员工带来的短期效应越来越有限。”
“当然这些道理讲起来容易，在史记操作时，通常会因为急功近利而忽视对人才的培养。”
“有些时候我们习惯于用存量和增量的关系来说明问题，在人才方面，这种关系显然也城里。”
在这里对与“过去的经验编制的越来越快“有明显的感受，在大学里学的技术，到工作的时候，没过两年就发现已经有新的技术出现了，而使用的软件也几乎以每年就更新一次的速度替代，而且每一个新版本的软件差异都特别大。自己在学校中学到的有限的技术，已经不在广泛适用了。
我们这还是处于一个传统行业，其技术革新的速度就已经让人明显感觉到了，在那些新型行业，其发展的速度更是尤甚。2000年的时候，会打字、用office办公，已经算是普通人中电脑比较厉害的了。可是再看看现在，但凡上过大学的，有几人不会这些技能，这些对于他们来说已经是生存必备技能了。以前会驾驶技术，相对还比较容易找到工作，现在再看，这也几乎是一项必备技能，甚至高中生考驾照的都不在少数。以前英语还算比较吃香的专业，但现在人人多少都会些英语，就年北京的大妈们都会人人说上几句了，再加上只能翻译软件的技术革新，现在再说会个英语，已经没多少人重视了。电脑、驾驶、英语在20世纪末的时候认为是步入21世纪必会的技能。现在21世纪刚迈入十几年，不会这些的似乎都快没发在很好的生存了，尤其是在一二线城市。
过往经验会比当前的货币贬值的还快，要不断保持自己现有的生活水平，就得不断实现资产的增值，以应对目前的通胀速度，这就要求不断有新的收入增加。而要保持在社会中的经济地位，就要不断获得新的能力，以应对不断贬值的技能经验。
