一个多月以前我向主管提出了离职，这样差不多是纠结了大半年的决定。离职的原因无外乎钱少、事儿多，和大部分白领差不多。但是让我下决心提出离职的诱因如下：

1、合租朋友通过大半年的努力获得升职加薪；

2、和我一同入职一个岗位的姑娘通过半个年的努力获得了一次晋升；

3、被关心我的长辈劝说向一个挣钱较多的兄弟学习，并建议跟着人家干。

事情依次发生，但是距离不远。每一件事都让我不断审视自己，不断推着我去思考，思考现状与未来，思考工作与生活，思考金钱与梦想。

当第一件事发生之后我，让我开始第一次对工作进行了审视，工作真的不只是随便干干，随便挣个工资。第一次认识到工作是一个创造价值、创造财富的平台，人通过工作上不断的努力和付出，最终收获能力和财富。就好像考试一样，你日常的学习情况决定了你的基本水平，考试的成绩则围绕你的真实水平上下浮动，但最终取决于你的真实水平。

室友升职加薪背后是他终日不停的辛苦工作的结果。当别人借着不打卡的规定10点多才晃悠着到公司的时候，室友已经工作两三个小时；当别人下班回去休息玩乐的时候，室友还在公司不定的琢磨如何改善工作；当我准备睡觉时候，室友突然说想到一个可以快速提升业绩的新思路，紧接着就是一阵玩王者荣耀拿了五杀一样激动的状态。

这份工作不曾亏欠于他，所有的付出和努力可能不会立即得到反馈，需要积累到一定程度，再加上合适的机会，才能获得反馈。突然，每个人都曾在政治课本中学过的一句话从闹钟跳出来——“量变积累到一定程度形成质变”，朴素的道理却总是很难真正的掌握，因为我们都不曾认真去理解和践行这些道理。

第二件事情的发生也是印证了这一点。因为同样的岗位，一开始常常我们两人坐相同的工作，这样就特别容易针对工作结果进行比对。一般来说，我想法比较多，思维比较发散，但缺乏条理，逻辑混乱，不是不能做到，就是自己觉得差不多就好，没必要那么细致。反观同事，则事无巨细，都认认真真，条理清晰，一句话就是工作质量比我高。这就好像每次都比我认真一点，我是1，同事每次工作都比我好10%就是1.1，8次之后，我还是1，同事是2.1435888。这个惊人的结果背后也有一个适用于很多地方的规律——“复利效应”。这个规律我曾多次听说，也曾屡屡讲给别人听，但是，却从未在生活中主动运用过这个规律，直到这个道理通过现实的骨骼肆意改变我周遭的人事物，才让我惊觉这四个字的威力。

第三件事情发生之后，我的第一反应是难堪，紧接着是难堪之后的些微愤怒，对自己的愤怒，对长辈的愤怒。对自己愤怒就是对自己当前的境遇的不满，总觉得自己怎么这么不争气，为什么不能好好工作拼命去赚钱，努力改善当前的情况。对长辈的愤怒则是他不理解我的梦想，总是盯着眼下的“苟且”，没有远见。当这些情绪性的感受过去之后，我开始甚至自己内心的想法，对自己确实是觉得自己无能，做工作做的不好，没有获得相应的升职加薪，可以说是应得的结果。其实在日常的工作状态中，我已经意识到自己做的不对，但是就是不想认真去面对这个问题。甚至为了避免自己去诚实面对自己的工作，我给自己伪装了一个借口——我是做大事儿的人，做大事不拘小节。这个借口也是我用“目光短浅”diss长辈的中肯建议的原因。

事实上，自己想想就明白了，“罗马不是一天建成的”，再伟大的工作也需要一点点繁琐的事情开始做起，而且还要高质量的完成才能够保证不出问题，就好像每个航天飞机都需要成千上万零件的组装，但是每一个零部件的组装都要求极高的精准度，丝毫马虎不得。明白这个道理就知道。其实，所谓的事业可能不是你凭空想出一辆超级跑车，而是一个个螺丝一块块铁皮经过精细加工才造成一辆小卡车，然后再经过一个个细节的改进才能产出超级跑车。最终结果一秒的绚烂，需要前面成年累月的积淀。

重新审视整个过程，无论是“量变”还是“复利”其实都是积累，如同李笑来所说，“一切都靠积累”，今天是昨天的积累，明天是今天的积累，人们没有办法跳过时间的跨度，只能一分一秒的积累，为了想要的明天，今天就必须开始积累。

最后一句古语结尾——“欲终取之，必先予之！”。