晨读笔记7，摘自吴军老师的《见识》
如何避免遇到职业发展的天花板？
我们很多人在中年期会遇到职业发展的天花板。要么在一个岗位上不想放弃，但又觉得没有前途。要么遇到行业衰落甚至消失，连岗位都没有，无比焦虑……
为了避免职业发展的天花板，吴军老师在书中给了如下建议：
一、年轻时，不要太在乎工资，要在意自己的成长；
人的第一份工作很重要，它的性质和成败决定了此后职业发展的方向和事业起点。不要太在乎工资，几乎没有人是靠第一份工资发财的，因为在这个阶段，基本上挣多少花多少。
换工作时，也要以成长为目标，而不是以多20%的报酬为标准。但是在意20%工资的人要比注重自己成长的人多得多，所以给有志气的人就留下了机会。
二、如何让自己在工作中快速成长？
1、 养成良好的职业习惯；
2、 用一颗开放的心去了解全行业，而不是只做自己工作的分内之事；
比如一个程序员不要只负责编写程序，也要去了解自己所负责项目的运营策略、盈亏情况等，要学习和了解整个行业的信息。
3、 提升自我的通识教育：包括阅读、书写、演讲能力。
职场上有后劲儿的人和遇到天花板的人非常重要的区别是：有后劲儿的人有着更广的视野，而这种视野往往来自良好的通识和博雅教育。
在美国，一毕业收入就比较高的都是工科学院的毕业生。像哈佛这样顶级名校毕业的学生一开始工作的时候，收入要少很多，因为他们接受的人文教育和博雅教育不是直接的工作技能。但是十年后差异就会展现出来，有着良好人文教育背景的人，后来者居上，社会地位提升更快，更容易突破天花板。
很多人觉得中国没有通识教育，其实只是自己在行动上拒绝关注自己领域之外的知识，认为自己没有时间。如果不能广泛学习知识，只盯着自己的专业，眼界不可能开阔，也就不能调动更多的资源，和更多的人产生合作。
三、职业快速成长的五个等级；
苏联的一位诺贝尔奖获得者，著名物理学家朗道建立了一个物理学家的等级进阶，类似游戏闯关的那种等级提升。吴军老师以计算机行业为例，按照这个等级进阶，分析了职业发展的五个等级是什么：
1、第五级工程师（最初级）：
毕业经过一段时间的锻炼后，能熟练应用知识和技能解决问题，独立完成所分配的工作，不需要他人指导；
比如老板让这个工程师开发一个工具，需要找出一些数据，这个工程师知道在公司找谁要数据，知道这个工具为了方便客户使用，需要具备什么样的基本功能。如果做不到这些事情，还算不上一个合格的工程师。
（回想以往在职场和工程师打交道，很多工程师在开发工具时，可能都会认为这是策划或者运营的事，而不是自己的事。这或许就是大多工程师遇到职业瓶颈的原因吧）
2、第四级工程师：
具备领导能力，能指导和带领其他人一同完成更有影响力的工作，有把大问题化解为小问题的能力。能否成为第四级的工程师，要看能否最好地解决一个有规模的实际问题，这个能力远不是熟练程序就足够，和上下级的沟通能力极为重要。
3、第三级工程师；
能独立带领其他人做出一个为公司挣得利润的产品。除了自己的编程能力、沟通能力，还需要有对市场的判断能力和营销能力。如果一个工程师心胸开阔，愿意接受各种意见和建议，经过努力，是可以做到这一级别的。
4、第二级工程师：
能够做出先前没有的东西，世界因为他们多少有一点不同。这个难度就比较大了。
5、第一级工程师：
开创一个产业的人，离我们就更远一点了。
这五个层级，每提高一级，影响力和收入都会增加很多，对综合能力的要求也高很多。吴军老师说他姑且在2.5级，我们在自己的职业生涯中处在哪一级呢？
（看了这五个层级的描述，感觉无论是我们自己，还是现在孩子们所接受的应试教育，可能把第五级做好都不容易，遇到中年危机也是自然而然的事情了……）
