今年，大力推进乡村振兴是全国上下头等要事，而乡村振兴重在人才振兴。当前农村外出务工、经商人口不断增多，农村人才流失已成阻碍乡村振兴的重要因素。农村年轻劳动力缺乏，知识技能匮乏，乡村的发展大受制约，致使乡村发展难、发展慢。在乡村振兴的大局中，既要引进人才，又要留住人才，以人才建设促乡村振兴。强化人才建设，要不断提高重视，鼓励本土人才回流，探索健全机制，加强宣传引领，确保乡村人才建设的良性循环。
推乡村人才建设，提高重视是开始。各级党组织要把人才队伍思想建设放首位，认真学习贯彻党的科学理论，深入研究人才回流就业等一系列保障措施，不断增强新时期新形势下的人才管理思想。要不断研究健全人才管理机制，完善人才保障机制，根据业务等综合能力，把人才放在最能发挥其作用的岗位，实现人岗的精准对接，不断促进乡村振兴。
推乡村人才建设，鼓励回流是关键。不断改善乡村环境，优化基础设施，提供特殊的优惠政策并大力宣传，降低返乡创业门槛，增强人才吸引力。结合本地实际，构建乡村振兴和人才振兴的可持续发展机制，让他们工作安心，生活舒心。
推乡村人才建设，健全机制是必要。为乡村振兴构建一支坚实的人力队伍，提高乡村的活力，是一项长期工作，也是乡村振兴的重中之重，这就要求我们需要不断完善人才培养和用人机制。必须解放思想，用创新的模式对人才进行培养和运用，结合农村自身情况，从人才的引进、培养、发展、成熟等方面提高制度建设，还加强高素质人才的培养。要进一步修改细化已有的人才奖励政策，注重具有针对性和可操作性，遵循市场经济规律，发挥市场主体在人才培养、吸引、使用、配置、激励中的主体作用。
推乡村人才建设，宣传引领是要点。不断发掘乡村人才中的先进典型和优秀乡村人才先进事迹，加大对各类人才扎根农村、服务“三农”、创新创业的宣传力度，充分发挥的典型示范作用。总结学习好经验、好做法，形成可推广、可复制的乡村人才建设新模式，在全社会营造尊重、爱护乡村人才发展的良好氛围。
