招聘的目的不仅仅是为了吸引任何候选人--而是为了招聘到合适的候选人(并希望能阻止错误的候选人)。
你将需要决定以下五个问题的答案。
1.应该有几轮或几个阶段的面试?
2.每一轮应该有多少个面试?
3.谁应该面试候选人?
4.每次面试应该有多少面试官参加?
5.每次面试的时间应该是多长?
电话面试
在使用电话面试时,请考虑以下几点。
-研究表明,电话面试几乎总是导致候选人和面试官的相互评分较低。
-你的目标应该是使你问的问题一致,以便对所有候选人都公平。
招聘的目的不仅仅是为了吸引任何候选人--而是为了招聘到合适的候选人(并希望能阻止错误的候选人)。
你将需要决定以下五个问题的答案。
1.应该有几轮或几个阶段的面试?
2.每一轮应该有多少个面试?
3.谁应该面试候选人?
4.每次面试应该有多少面试官参加?
5.每次面试的时间应该是多长?
电话面试
在使用电话面试时,请考虑以下几点。
-研究表明,电话面试几乎总是导致候选人和面试官的相互评分较低。
-你的目标应该是使你问的问题一致,以便对所有候选人都公平。