“思维转换”是一种由学习引发的人生中的深刻变化。是本书的主题
让我不禁想起曾经读过的《终身成长》中的固定型思维模式和成长型思维模式，
和本书提到的让“没用”的过去可能成为一种优势，都是从思维模式角度，让我们找到自己恐惧、苦恼和失败。
同时，它将帮助我们突破这些阻碍，获得成长，达成目标。
作者芭芭拉提出的T型人才和π型人才让我们更好地找到自己的核心技能，找到适合自己的成长方式和学习模式
T型人才：一个核心技能，广泛兴趣爱好。
π型人才：第一技能与工作相关，第二技能与激情相关。
一、 最重要的是具备是终身学习态度。始终保持工作相关的第一技能，同时迭代提升激情相关的技能。
职业生涯止步不前时，我们要保持警惕，同时建立关系网找到合适的机会。面对机会，我们要学会选择性忽视，保持谦逊和开放的心态。
二、培养学习习惯，方法很重要。忘记过去，不是在错时批判，而应该在做对的时候进行鼓励。
学习很重要，但是学习不能成瘾，要做到知行合一，学以致用，在实践中找到反馈，平衡海量知识带来的困扰。
三、放眼未来，改变思维模式。
杨澜曾说，一个人可以不成功，但是不能不成长。 人生要成长要jiu是要突破一个个障碍，
去把问题解决掉，然后还尽量拥有一个完美的结局。
本书金句
“人很容易陷入一种思维定式中，认为你只能做自己过去做过的事。
但是，如果你敞开心扉挖掘潜力，则巨大的变大和成长都是可能的。”
高尔夫竞标赛教练最好的建议：
过去的已经过去了，你无法改变它。你所能掌控的是你在下一次击球时的态度。
此刻世界上唯一重要的事情就是下一击。
